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CANDIDATURE SPONTANÉE :

DEVENIR ASSISTANT(E) RH AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

DEVENIR ASSISTANT(E) RH AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES
Description

L’essentiel du métier d’Assistant(e) ou de Gestionnaire Ressources Humaines.

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie. »
Confucius (Philosophe 551, 479 avant JC)

Sessions

JANV. 2025 | 16 et 17

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 2 journées

Tarif HT : 1,440,- € HT

TVA 3% : 43,2 - €

Tarif TTC : 1,483,2- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • 1. ÉVOLUTION DE LA FONCTION RH

    • Les enjeux
    • Les activités RH
  • 2. LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    • La préparation des documents d’embauche
    • L’affiliation d’un salarié à la sésurité sociale
    • Les relations avec le CCSS
    • La visite médicale
    • La gestion des absences
    • Le suivi des dossiers du personnel

     

  • 3. LA PARTICIPATION AU RECRUTEMENT

    • La fiche de poste
    • La rédaction de l’annonce
    • Le sourcing des candidats
    • La préselection des candidats
    • Organiser la logistique des entretiens
    • L’intégration du nouveau collaborateur
    • Les partenaires
    • Les forums et salons
    • Les stages et contrats étudiants
  • 4. LA PARTICIPATION AUX BESOINS EN FORMATION

    • Identifier les besoins en formation
    • Organiser la logistique des formations
    • Le cofinancement de la formation
    • La procédure de demande
  • 5. INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

    • Le contrat de travail (Mentions obligatoires CDI, CDD, le changement de temps de travail)
    • Les sanctions disciplinaires
    • Protection contre le licenciement
    • Le travailleur désigné
    • La délégation du personnel
  • 6. LA PARTICIPATION À L'ÉLABORATION DES SALAIRES

    • La saisie des éléments variables
    • Salaire minimum applicable
    • Les paramètre sociaux
    • La représentation d’un bulletin de paie
    • La rémunération du temps de travail
    • Le prélèvement des cotisations sociales
    • La fiscalité
    • Le calcul du salaire net
    • La génération des états post-paie
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

RH débutant(e), assistant(e) administratif(ve), toute personne souhaitant se spécialiser dans la fonction d’assistant(e) RH ou de GRH au Luxembourg.

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Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
  • L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs

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Avoir une vue d’ensemble des matières RH, (Administration Sociale, Recrutement, Formation, Droit du travail au Luxembourg, les fondamentaux, introduction de la paie).

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Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg.

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Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.

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