Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

MAÎTRISER L’ESSENTIEL DES RESSOURCES HUMAINES POUR NON RH OU DIRIGEANT D’ENTREPRISE

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pilotez vos équipes en toute conformité avec la législation luxembourgeoise !
Cette formation de 2 jours vous apporte une vision claire et concrète des obligations légales, des bonnes pratiques RH et des dernières évolutions en matière de droit du travail.

Un programme complet pour les dirigeants souhaitant allier performance humaine et conformité juridique.

Sessions

MARS 2026 | 12 & 13

OCT. 2026 | 22 & 23

Formation

Durée : 2 jours

Tarif HT : 1 440,00- € HT

TVA 3% : 43,20 - €

Tarif TTC : 1 483,20- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

Jour 1 : Les spécificités de la GRH au Luxembourg
Conformité juridique
- Les bases légales (CCT, ROI, etc.)
- Les différents types de contrats de travail
- Les clauses contractuelles courantes
- Les conditions de travail
Rémunération et avantages sociaux
- Les lois relatives aux salaires, aux heures supplémentaires, aux congés payés, aux congés maladie et aux autres avantages sociaux
- Les obligations en matière de déclarations fiscales et de cotisations sociales
Santé et sécurité au travail
- Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail
- Les normes de sécurité
- L’évaluation des risques
- Les obligations de prévention des accidents et des maladies professionnelles
Relations professionnelles
- Les droits des employés en matière de liberté syndicale et de négociation collective
- Les obligations de l’employeur en matière de consultation de la délégation du personnel
Procédures légales en cas de rupture ou suspension du contrat de travail
- Les différents types de licenciement
- La démission
- Le commun accord
- La transaction conventionnelle
- Les congés maternité/paternité/parentaux
- La protection contre le licenciement

Jour 2 : Les récentes modifications légales
Protection des données personnelles
- Les bases du RGPD en matière de GRH
- Le registre de traitement des données
- Les clauses dédiées
- La communication
- L’avènement de l’IA
Lanceurs d’alerte et harcèlement
- Les caractéristiques de la discrimination
- Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail
- La mise en place d’une politique de gestion des lanceurs d’alerte
Travail à distance et télétravail
- Les bases du détachement
- Les bases du télétravail
- Les déclarations obligatoire en matière de TT
- La charte télétravail
Employés étrangers
- Les lois régissant l’immigration
- Les permis de travail
Éthique et responsabilité sociale
- Diriger de manière éthique et responsable
- Sensibiliser à la responsabilité sociale des entreprises
- L’intégrité professionnelle et la prise de décisions éthiques
Inspections du Travail et des Mines
- Les droits et pouvoirs des inspecteurs du travail
- Les conséquences éventuelles en cas de non-respect
Autres nouveautés législatives en matière de GRH
- Réforme du Congé Parental
- Télétravail et Travail Hybride
- Réforme de la Loi sur le détachement des travailleurs
- Loi du 24 juillet 2024
- Prime participative
- Calcul de l’avantage en nature voiture
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Dirigeants de PME ou TPE
Managers opérationnels ou responsables d’équipe
Entrepreneurs ou fondateurs gérant directement leurs salariés
Responsables administratifs ayant en charge la gestion du personnel
Assistants de direction ou collaborateurs polyvalents souhaitant développer une meilleure compréhension des enjeux RH

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.