Gérer les contrats de travail | Formation

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Les bases juridiques de la relation de travail.

« C’est la personne humaine qui est en réalité l’objet du contrat en même temps qu’elle est le sujet . »
Georges Ripert (Homme politique 1880-1958)

NOV. 2023 | 22

JAN. 2024 | 11

Formateur : Carine Jacob

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

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ÉTAPE 1 : LES FORMALITÉS LIÉES À L’EMBAUCHE
- L’accès à l’emploi et la déclaration de poste vacant
- L’affiliation à la sécurité sociale
- L’émission de la fiche de retenue d’impôt
- L’examen médical d’embauche
- Organisation de la justice Luxembourgeoise
ÉTAPE 2 : LE CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE
- Les clauses obligatoires et facultatives
- Durée de la période d’essai et ses modalités de suspension
- La résiliation du CDI
- La forme du temps partiel
ÉTAPE 3 : LE CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉE
- Les cas de recours au CDD
- Durée du CDD et son échéance
- Période d’essai
- Fin du CDD ou sa résiliation
ÉTAPE 4 : L’INTÉRIM
- Démarches pour l’entreprise utilisatrice
- Durée de la période d’essai
- Rupture anticipée et expiration du contrat de mission

ÉTAPE 5 : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
- Les particularités de ce contrat
- Les indemnités
- Les aides et primes de promotion à l’apprentissage
ÉTAPE 6 : LE CONTRAT ÉTUDIANT
- Les droits de l’étudiant
- La forme et le fond du contrat
ÉTAPE 7 : LA CONVENTION DE STAGE
- Le stage conventionné et non conventionné
- L’affiliation à la sécurité sociale
- La dispense de retenue d’impôt
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

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