MAÎTRISER LES SYSTÈMES DE COMPENSATION ET AVANTAGES

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GESTION OPÉRATIONNELLE DES SERVICES RH

MAÎTRISER LES SYSTÈMES DE COMPENSATION ET AVANTAGES

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour déployer un système Compensation and Benefits efficace

“Si le salaire n’est plus proportionné à la peine qu’on se donne, on ne se donne bientôt plus la peine du tout ”

Jean Dutourd

Sessions

JUIL | 11 et 12

NOV | 19 et 20

Formation

Formateur : Vincent Vanden Bossche

Durée : 2 journées

Tarif HT : 1440,- € HT

TVA 3% : 43,20- €

Tarif TTC : 1483,20- € TTC

repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

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Programme

ÉTAPE 1 : LES REVENUS DU TRAVAIL ET LEURS COMPOSANTES
- Le package salarial aspects généraux
- Les avantages non pécuniaires
- Avantages en nature vs remboursement de frais
ÉTAPE 2 : LES DIFFÉRENTS TYPES D'AVANTAGES EN NATURE ET LEUR TRAITEMENT SOCIAL ET FISCAL
- Housing Allowance – Logement mis à disposition par l’employeur
- Véhicule de société – Les différents régimes de leasing
- Réforme de la fiscalité liée aux véhicules de société
- Places de parking professionnelles
- Le vélo, avantage en nature ? Quelle mobilité durable ?
- Les subventions d’intérêts dans le cadre de prêts personnels et/ou hypothécaires
- Frais de route et de séjour
- Frais de scolarité des enfants
- Mutuelle d’entreprise
ÉTAPE 3 : LES RÉGIMES DE PENSIONS COMPLÉMENTAIRES
- Les régimes internes
- Les systèmes de financement externes

ÉTAPE 4 : CHÈQUES REPAS, TICKETS RESTAURANTS ET FRAIS DE CANTINE OU RESTAURANT D'ENTREPRISE
- Réforme du régime à partir du 01/01/2024
- Digitalisation des chèques repas et conséquences quant à la durée de validité des titres papiers
- Augmentation de la valeur des chèques repas
- Limites d’utilisation des chèques repas
ÉTAPE 5 : LES PLANS DE PARTICIPATIONS
- Intéressement au profit du travailleur – Bonus
- Le régime spécial des impatries
- Le 13 è mois – modalités d’octroi
ÉTAPE 6 : CONCLUSION
- Le système Luxembourgeois versus les systèmes en vigueur dans les pays frontaliers
Vous avez des questions ?
nous avons les réponses.

Contact

Public

Dirigeant d’entreprises, Responsables des RH, Gestionnaires de salaires, Département RH, personnes en charge de la communication, du contrôle ainsi que de la gestion des salaires, toute autre personne intéressée ou concernée par la matière.