Management RH : Entretient annuel d'évaluation

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

CONSTRUIRE VOS MODÈLES D’ENTRETIEN ANNUEL

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Mode d’emploi et outils pour un support sur-mesure

« Laissons l’avenir dire la vérité, et évaluer chacun en fonction de son travail et de ses accomplissements. Le présent est à eux ; le futur, pour lequel j’ai réellement travaillé est mien. »
Nikola Tesla

Sessions

MAI 2023 | 25

JUIL. 2023 | 27

SEPT. 2023 | 21

NOV. 2023 | 23

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : S’APPROPRIER LE CONTEXTE GÉNÉRAL
- Situer les acteurs
- Identifier les enjeux des entretiens d’évaluation
ÉTAPE 2 : CONSTRUCTION DU NOUVEAU SUPPORT D’ENTRETIEN DÉVALUATION
- Recueillir les attentes des acteurs et supérieurs hiérarchiques
- S’approprier les objectifs de l’entretien
- Les différentes étapes de l’entretien, les grilles et outils associés :
– Bilan de l’année écoulée

– Évaluation des résultats et des compétences

– Les différents types d’objectifs

– Les différents blocs de construction du modèle

– Construire le support d’entretien
- Intérets de la digitalisation des entretiens annuels d’évaluation

ÉTAPE 3 : FORMER ET ENCADRER LE MANAGEMENT À L’UTILISATION DU SUPPORT
- À faire et à ne pas faire
- Préparation de l’entretien
- La conclusion du rapport final pour la Direction
- Le suivi des objectifs et le développement des collaborateurs
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Manager, Responsable, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de mettre en place un nouveau support d’entretien.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques, des entrainements sur les différentes phases de l’entretien pour tester et s’approprier les différentes méthodes et techniques proposées.