- Situer les acteurs
- Identifier les enjeux des entretiens d’évaluation
Mode d’emploi et outils pour un support sur-mesure
« Laissons l’avenir dire la vérité, et évaluer chacun en fonction de son travail et de ses accomplissements. Le présent est à eux ; le futur, pour lequel j’ai réellement travaillé est mien. »
Nikola Tesla
MARS. 2024 | 15
JUIL. 2024 | 09
Formateur :
Lauriane Marlier
Durée :
1 journée
Tarif HT :
790,- € HT
TVA 3% :
23,7 - €
Tarif TTC :
813,7- € TTC
Repas inclus
Langues :
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE
(ou lieu de votre choix)
– Bilan de l’année écoulée
– Évaluation des résultats et des compétences
– Les différents types d’objectifs
– Les différents blocs de construction du modèle
– Construire le support d’entretien
Manager, Responsable, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de mettre en place un nouveau support d’entretien.
La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques, des entrainements sur les différentes phases de l’entretien pour tester et s’approprier les différentes méthodes et techniques proposées.
Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative.
Être acteur du développement de ses collaborateurs.
RH Lab. propose un éventail de Solutions RH personnalisées, répondant à une offre de services à la carte.
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