Piloter des équipes intergénérationnelles

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FORMATIONS MANAGEMENT

FORMATIONS MANAGEMENT

Description

Pour favoriser la collaboration et améliorer les résultats

« Le sens de la vie est de trouver ses dons. Le but de la vie est d’en faire don aux autres »

Pablo Picasso

Sessions

JUIN 2023 | 12

SEPT 2023 | 21

NOV 2023 | 13

DEC 2023 | 01

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : CONNAÎTRE SON RÔLE ET SON ÉQUIPE
- Comprendre son rôle de Manager
- Trouver sa place et s’épanouir au sein d’une équipe intergénérationnelle
- Diagnostiquer la situation actuelle de l’équipe
ÉTAPE 2 : COMPRENDRE LES DIFFÉRENTS GÉNÉRATIONS
- Se détacher les stéréotypes et des préjugés pour préparer la coopération
- Les différents profils générationnels
- Réviser et adapter ses réflexes managériaux aux différentes générations
ÉTAPE 3 : LES CLÉS DU MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL
- Créer un véritable esprit d’équipe
- Favoriser la coopération entre générations et créer des synergies
- Maintenir la formation continue des collaborateurs et miser sur le tutorat
ÉTAPE 4 : SAVOIR RENDRE COMPTE ET DONNER DU FEEDBACK CONSTRUCTIF
- Quand et comment donner du feedback
- Apprendre à accepter le feedback de l’autre

ÉTAPE 5 : PILOTER SON ÉQUIPE AU QUOTIDIEN
- Conseils pour déléguer efficacement
- Pilotage individuel et collectif
ÉTAPE 6 : UTILISER LA COMMUNICATION ASSERTIVE ET SAVOIR DIRE NON
- Affronter les situations sensibles et délicates
- Partage d’expériences vécues
ÉTAPE 7 : GÉRER LES SITUATIONS SPÉCIFIQUES OU DÉLICATES
- Affronter les situations sensibles et délicates
- Partage d’expériences vécues
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Team Leader ou manager junior ayant peu de pratique ou éprouvant des difficultés pour gérer une équipe de (1 à 50 personnes)

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation basées sur un cas pratique à déterminer au préalable par l’apprenant.