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CANDIDATURE SPONTANÉE :

PILOTER UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

PILOTER UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Pour améliorer les performances de l’entreprise et atteindre ses objectifs .

« Tout travail mérite salaire et tout salaire mérite travail. »

Thomas Gatabazi

Sessions

SEPT. 2024 | 27

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • ÉTAPE 1 : MAÎTRISER LA NOTION DE MASSE SALARIALE

    • Distinguer les frais de personnel et la masse salariale.
    • Déterminer les différentes notions de la masse salariale : comptable , sociale et budgétaire.
    • Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques à chaque organisation (Majorations, primes, CDD et fin de contrats… )
  • ÉTAPE 2 : ÉVALUER L'INCIDENCE DES AUGMENTATIONS SUR LA MASSE SALARIALE

    • Générales  : les facteurs stratégiques , l’index, les effets de niveau , de masse  de report
    • Individuelles . Le G.V.T (glissement -vieillesse-technicité)
  • ÉTAPE 3 : SIMULER L'IMPACT DES MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET DES VARIATIONS D'ACTIVITÉ

    • Les variations de l’effectif : effet d’effectif
    • Les variations d’activité : variations d’horaires, embauche en CDD
    • L’impact des congés payés
    • Les remplacements de personnel : effet Noria
    • Les changements de catégorie : effet de structure
  • ÉTAPE 4 : ANTICIPER L'IMPACT DE L'ÉVOLUTION DU POIDS DES CHARGES PATRONALES

    • Définir une classification des métiers
    • Procéder à la classification de vos emplois
    • Déterminer les coefficients et niveaux de salaires à attribuer pour chacun de vos métier métiers
    • Construire la grille de rémunération
    • Déployer l’outil au sein de l’entreprise
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

RH débutant, Manager étranger ou expatrié, Personnel RH , Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Programe image

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

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  • Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale de son entreprise.
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  • Définir la masse salariale et en comprendre les différents éléments constitutif .
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  • Favoriser le bon développement et la motivation des salariés avec une grille de salaires .
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  • Estimer l’impact des mouvements de personnel sur la variation de la masse salariale.

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