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ADRESSE :

Bâtiment Acropole 2, rue de l'Industrie - bte 24 L-4823 RODANGE

RÉDIGER UN RÈGLEMENT INTÉRIEUR

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

RÉDIGER UN RÈGLEMENT INTÉRIEUR

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Pour encadrer les relations de travail.

« Une entreprise dans laquelle il n’y a pas d’ordre est incapable de survivre; mais une entreprise sans désordre est incapable d’évoluer. »
Bernard Nadoulek (Docteur en philosophie)

La rédaction de votre règlement intérieur vous permettra d’encadrer les relations de travail.

Sessions

Nov. 2022 | 22

Févr. 2023 | 16

Avr. 2023 | 13

Juin 2023 | 15

Août 2023 | 17

Oct. 2023 | 12

Déc. 2023 | 14

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

Programme

  • ÉTAPE 1 : LA DÉFINITION DU RÉGLEMENT D'ORDRE INTÉRIEUR

    • Les différences avec nos pays voisins
    • La jurisprudence luxembourgeoise envers la doctrine française
    • La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois
    • La cohabitation avec d’autres documents internes
  • ÉTAPE 2 : LES OBJECTIFS DE SA MISE EN PLACE

    • Outil de dialogue entre l’employeur et ses salariés
    • Outil permettant le contrôle ponctuel des outils informatiques de l’entreprise
    • Outil permettant de légitimer une sanction disciplinaire
    • Outil permettant l’égalité de traitement entre les salariés
  • ÉTAPE 3 : LE CONTENU DU RÈGLEMENT D'ORDRE INTÉRIEUR

    • Hygiène, santé et sécurité
    • Discipline et défense des salariés
    • L’échelle de sanctions
    • Prévention des différentes formes d’harcèlement
    • Règles de bonne conduite
    • Le secret professionnel et la confidentialité
    • Les clauses interdites
    • Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel
  • ÉTAPE 4 : LA MISE EN PLACE ET LA MODIFICATION

    • Une mise en œuvre peu contraignante
    • Le droit de participation de la délégation du personnel
    • La preuve de la connaissance du salarié
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Responsable d’entreprise, Gérant, Responsable ou membre du service RH ou service QHSE, toute personne en charge de l’application de la règlementation en entreprise.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.

Programe image

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

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Mettre en place le règlement d’ordre intérieur.

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Connaître ses obligations.

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Faire du règlement d’ordre intérieur un outil du quotidien.

Notre catalogue RH Lab. 2022

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