CONTACTEZ-NOUS :

CANDIDATURE SPONTANÉE :

RÉINTÉGRER UN SALARIÉ APRÈS UNE LONGUE ABSENCE

GESTION OPÉRATIONNELLE DES SERVICES RH

RÉINTÉGRER UN SALARIÉ APRÈS UNE LONGUE ABSENCE

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Pour une gestion efficace des absences.

 » La plus grande gloire n’est pas de ne jamais tomber, mais de se relever à chaque chute. « 

Confucius

 

 

Sessions

JUIN 2024 | 20

NOV. 2024 | 05

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 demi-journées

Tarif HT : 345, - € HT

TVA 3% : 10,35 - €

Tarif TTC : 355,35 - € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • Étape 1 : LES DIFFÉRENTS TYPES D'ABSENCES ET LEURS CADRES

    • Les absences volontaires
    • Les absences involontaires
    • Le cadre réglementaire
    • Le respect de la vie privée et du secret médical
  • Étape 2 : ANTICIPER LA PÉRIODE D'ABSENCES QUAND ELLE EST VOLONTAIRE

    • Impliquer le collaborateur dans la préparation de son absence
    • Organiser la période d’absence
  • Étape 3 : LES DIFFÉRENTS ACTEURS DE LA RÉINTÉGRATION

    • Un processus collectif
    • Les acteurs internes
    • Les acteurs externes
  • Étape 4 : LA PRÉPARATION DE RÉ-ACCUEIL

    • Phase préliminaire  : garder le lien
    • Intérêt et enjeux pour le collaborateur, le manager , l’équipe
    • Préparer la reprise en amont
  • Étape 5 : L'ENTRETIEN DE RÉINTÉGRATION : COMMENT BIEN LE PRÉPARER ?

    • Cadre juridique
    • fil conducteur et déroulé
    • comment mener l’entretien
    • Communiquer les informations sur l’entreprise et l’équipe  pour favoriser une reprise rapide
    • Exemples de questions
  • Étape 6 : ACCOMPAGNER LE RETOUR DANS LA DURÉE

    • Construire un plan d’actions pour une réintégration optimale
    • Les étapes de suivi du retour du collaborateur
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

RH Débutant, Manager étranger ou expatrié , Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Programe image

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

Icon

Éviter les coûts et les risques d’une mauvaise réintégration des collaborateurs absents.

Icon

Maîtriser le cadre pour se sentir plus à l’aise dans la relation avec le collaborateur dans sa reprise et faire appel aux bonnes personnes.

 

Icon

Se doter d’outils permettant de gérer efficacement la reconnexion à l’entreprise dans le temps.

Notre catalogue RH Lab. 2024

Commençons à travailler ensemble !

RH Lab. propose un éventail de Solutions RH personnalisées, répondant à une offre de services à la carte.

Voir nos formations