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ADRESSE :

Bâtiment Acropole 2, rue de l'Industrie - bte 24 L-4823 RODANGE

RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation.

Parce qu’un recrutement qui échoue coûte en ressources financières mais aussi en temps et en image, il est essentiel de savoir comment s’y prendre pour construire et réussir son recrutement.

« En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands. »
Laurent Angliviel de La Beaumelle (Homme de lettres, 1726-1773)

Cette formation peut être disponible en allemand ou luxembourgeois sur demande.

Sessions

DEC. 2022 | 14 - 15

FÉV. 2023 | 06 - 07

AVR. 2023 | 03 - 04

JUIN 2023 | 05 - 06

AOÛT 2023 | 07 - 08

OCT. 2023 | 02 - 03

DÉC. 2023 | 04 - 05

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 2 journées

Tarif HT : 1.440,- € HT

TVA 3% : 43,2 - €

Tarif TTC : 1.483,2- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

Programme

  • JOUR 1 : ÉTAPE 1 - 3

  • ÉTAPE 1 : DIAGNOSTIQUER ET OPTIMISER SON RECRUTEMENT

    • Définir le poste de travail et établir le profil du candidat idéal
    • Identifier les attentes des acteurs concernés
    • Favoriser l’égalité des chances
  • ÉTAPE 2 : BÂTIR SA STRATÉGIE DE RECHERCHE

    • Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant
    • Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion
    • Préparer vos grilles et outils, et mesurer votre efficacité
  • ÉTAPE 3 : PRÉPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE SÉLECTION

    • Gagner du temps en préparant une présélection idéale
    • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
    • Exceller dans la relation avec le candidat
    • Structurer, adapter et conduire un entretien
  • JOUR 2 : ÉTAPE 4 - 6

  • ÉTAPE 4 : OBJECTIVER SES DÉCISIONS

    • Élaborer une grille de décision
    • Utiliser des tests pour valider ses choix
    • Effectuer un contrôle de références optimal
  • ÉTAPE 5 : FINALISER LE RECRUTEMENT

    • Prendre des précautions en cas d’échec
    • Récolter les données et remettre les éléments clés
  • ÉTAPE 6 : ELABORER UN PARCOURS D'INTEGRATION

    • Identifier les enjeux et principes clés de l’intégration
    • Bâtir un parcours d’intégration
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Recruteur, Professionnel des Ressources Humaines, Assistant Manager, Manager, Cadre, Dirigeant et toute autre personne amenée à conduire un processus de recrutement dans tout type de secteur.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

  • Support de formation exposé par un(e) DRH confirmé(e)
  • Cas pratiques: exercices en sous groupe de rédaction de descriptif de poste et d’annonces attractives
  • Jeux de rôle: entretiens de recrutement fictifs
  • Feedback de groupes : les profils recruteurs sur Linkedin
  • Mise en situation : Retour négatif à un candidat
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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

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  • Analyser le besoin
  • Bâtir sa stratégie de recherche

 

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  • Optimiser la pré-sélection
  • Préparer et conduire l’entretien

 

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Objectiver ses décisions

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Élaborer un parcours d’intégration

Notre catalogue RH Lab. 2022

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