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CANDIDATURE SPONTANÉE :

Mise à disposition d'un spécialiste RH à temps partagé

Faire appel à un RH à temps partagé (DRH, HRBP, Gestionnaire paie, Talent acquisition manager, etc.) est une solution en plein essor pour les petites et moyennes structures, souhaitant bénéficier de compétences adaptées pour le développement de leur capital humain.

L'audit social ou audit RH

Avoir recours à un audit social c'est intégrer les ressources humaines dans les stratégies de l'entreprise pour atteindre des performances optimales, mais c'est avant tout entreprendre une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation, qui va permettre d’identifier les points forts et les risques de la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise.

EN SAVOIR PLUS

Gestion de la paie et secrétariat social

Si vous souhaitez confier la gestion de vos salaires a des professionnels des Ressources Humaines pour pouvoir bénéficier de conseils adaptés et maîtriser les risques encourus en matière de conformité juridico-social, nous analysons ensemble votre situation et accompagnons toute reprise de dossier par un audit paie gratuit.

EN SAVOIR PLUS

HR LINE : Assistance téléphonique juridico-sociale

RH Lab. a mis en place la HR Line qui vous permet de disposer d’un forfait d’heures annuel prédéfini et personnalisé selon vos besoins pour pouvoir faire appel à un ami RH en toutes circonstances. Une assistance personnalisée selon vos besoins en toutes circonstances.

EN SAVOIR PLUS
  • Mise en conformité juridique
  • Entretiens annuels d’évaluation
  • (Re)structuration de l'organisation RH
  • Politiques, polices et procédures RH
  • Règlement intérieur
  • Plan de formations
  • Plan social et autres mesures similaires
  • Calcul du salaire et administration sociale de la paie
  • Manuel d'organisation
  • Plan de succession
  • Gestion des talents
  • Plan d'organisation du travail
  • Audit social
  • Tableau de bord RH, etc.
Voir le profil de nos spécialistes RH

Les nombreux avantages du RH à temps partagé

  • Vous disposez d’un interlocuteur fiable mettant à profit son partage d’expérience.

  • Souplesse du contrat : vous gérez le niveau d’intervention de votre DRH à temps partagé en fonction de vos besoins, quantitatifs (évolution du nombre de jours, arrêt du contrat simple et sans motivation) et qualitatifs (missions diverses : accompagnement des managers et du dirigeant, réglementaire, process RH, pilotage des représentants du personnel…).

  • Vous évitez les erreurs juridiques ou relationnelles coûteuses.

  • Vous pouvez consacrer plus de temps au développement de vos activités.

  • Vous avez l’assurance d’une prestation de qualité, réalisée par un expert RH avec un regard neutre et faisant le lien entre les diverses instances de l’entreprise.

  • Vous disposez d’outils personnalisés adaptés à vos besoins.

  • D’une formule économique, puisqu’elle ne nécessite pas de frais de recrutement et n’alourdit pas la masse salariale.

  • Et d’un recrutement de proximité plus en phase avec les besoins, valeurs et la culture de votre entreprise.

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