Mise à disposition d'un spécialiste RH à temps partagé
Faire appel à un RH à temps partagé (DRH, HRBP, Gestionnaire paie, Talent acquisition manager, etc.) est une solution en plein essor pour les petites et moyennes structures, souhaitant bénéficier de compétences adaptées pour le développement de leur capital humain.
L'audit social ou audit RH
Avoir recours à un audit social c'est intégrer les ressources humaines dans les stratégies de l'entreprise pour atteindre des performances optimales, mais c'est avant tout entreprendre une démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation, qui va permettre d’identifier les points forts et les risques de la gestion des ressources humaines au sein de votre entreprise.
EN SAVOIR PLUS
Gestion de la paie et secrétariat social
Si vous souhaitez confier la gestion de vos salaires a des professionnels des Ressources Humaines pour pouvoir bénéficier de conseils adaptés et maîtriser les risques encourus en matière de conformité juridico-social, nous analysons ensemble votre situation et accompagnons toute reprise de dossier par un audit paie gratuit.
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HR LINE : Assistance téléphonique juridico-sociale
RH Lab. a mis en place la HR Line qui vous permet de disposer d’un forfait d’heures annuel prédéfini et personnalisé selon vos besoins pour pouvoir faire appel à un ami RH en toutes circonstances. Une assistance personnalisée selon vos besoins en toutes circonstances.
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Ce qui peut être mis en oeuvre par nos spécialistes RH
- Mise en conformité juridique
- Entretiens annuels d’évaluation
- (Re)structuration de l'organisation RH
- Politiques, polices et procédures RH
- Règlement intérieur
- Plan de formations
- Plan social et autres mesures similaires
- Calcul du salaire et administration sociale de la paie
- Manuel d'organisation
- Plan de succession
- Gestion des talents
- Plan d'organisation du travail
- Audit social
- Tableau de bord RH, etc.
Les nombreux avantages du RH à temps partagé
Vous disposez d’un interlocuteur fiable mettant à profit son partage d’expérience.
Souplesse du contrat : vous gérez le niveau d’intervention de votre DRH à temps partagé en fonction de vos besoins, quantitatifs (évolution du nombre de jours, arrêt du contrat simple et sans motivation) et qualitatifs (missions diverses : accompagnement des managers et du dirigeant, réglementaire, process RH, pilotage des représentants du personnel…).
Vous évitez les erreurs juridiques ou relationnelles coûteuses.
Vous pouvez consacrer plus de temps au développement de vos activités.
Vous avez l’assurance d’une prestation de qualité, réalisée par un expert RH avec un regard neutre et faisant le lien entre les diverses instances de l’entreprise.
Vous disposez d’outils personnalisés adaptés à vos besoins.
D’une formule économique, puisqu’elle ne nécessite pas de frais de recrutement et n’alourdit pas la masse salariale.
Et d’un recrutement de proximité plus en phase avec les besoins, valeurs et la culture de votre entreprise.
Vous disposez d’un interlocuteur fiable mettant à profit son partage d’expérience.
Souplesse du contrat : vous gérez le niveau d’intervention de votre DRH à temps partagé en fonction de vos besoins, quantitatifs (évolution du nombre de jours, arrêt du contrat simple et sans motivation) et qualitatifs (missions diverses : accompagnement des managers et du dirigeant, réglementaire, process RH, pilotage des représentants du personnel…).
Vous évitez les erreurs juridiques ou relationnelles coûteuses.
Vous pouvez consacrer plus de temps au développement de vos activités.
Vous avez l’assurance d’une prestation de qualité, réalisée par un expert RH avec un regard neutre et faisant le lien entre les diverses instances de l’entreprise.
Vous disposez d’outils personnalisés adaptés à vos besoins.
D’une formule économique, puisqu’elle ne nécessite pas de frais de recrutement et n’alourdit pas la masse salariale.
Et d’un recrutement de proximité plus en phase avec les besoins, valeurs et la culture de votre entreprise.
