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CANDIDATURE SPONTANÉE :

Gestionnaire RH et Paie (H/F/X)

  • CDI
  • Luxembourg Luxembourg
  • Publié il y a 1 semaine
  • RH Lab.
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À propos de nous

Notre client basé dans le sud du luxembourg est à la recherche d'un Gestionnaire RH et Paie passionné et dynamique pour renforcer son équipe (secteur bâtiment).

Mission

Gestion de la paie :

  • Gérer toute l'administration sociale de la moitié des salaires internes sur Gesper (Effectif d'environ 350 salariés).

  • Recueillir et traiter les informations nécessaires pour le calcul des salaires (pointage, absences, augmentations…..).

  • Calculer les rémunérations et avantages dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelle.

  • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : CCSS, ACD, CNS, STM (déclarations obligatoires, aides, etc.).

  • Élaborer des documents de synthèse pour la comptabilité : journaux de clôture, masse salariale, imputations comptables.

Recrutement :

  • Gérer, organiser et participer activement au recrutement : création et publication des offres d'emploi, participation aux salons, rédaction des descriptifs de poste, sélection des candidats, et conduite des entretiens.

  • Développer la marque employeur et l'attractivité auprès de nos partenaires (lycées, institutions régionales, ADEM…).

  • Organiser et coordonner les sessions d'entretiens et rédiger les réponses aux candidatures.

  • Prendre en charge les processus d'onboarding : préparation des dossiers d’entrée, planification de l’intégration, et coordination des besoins (EPI, IT, etc.).

Formation :

  • Établir et suivre le plan de formation des salariés, y compris le dossier de cofinancement via Gesper Formation.

  • Gérer les dossiers des stagiaires et apprentis en collaboration avec les Chambres des Métiers et du Commerce.

  • Proposer et accompagner les responsables dans le choix des formations et des organismes.

Organisation et suivi RH :

  • Préparer la revue et les comptes rendus bimensuels avec les responsables opérationnels (absentéisme, contrats, périodes d'essai, dossiers litigieux…)

  • Constituer les états de reporting relatifs aux recrutements, à la formation, à l’absentéisme, et à la paie.

  • Documenter et actualiser les processus de travail.

Profil

  • Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et de la paie idéalement sur Gesper.

  • Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en vigueur.

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

  • Excellentes compétences organisationnelles et de communication.

Nous offrons :

  • Un environnement de travail dynamique et bienveillant.

  • Des opportunités de développement professionnel continu.

  • La possibilité de contribuer à des projets RH d’envergure (implémentation ATS, GEC, etc.)

Le parcours du candidat :

  • Analyse de votre candidature

  • Pré-entretien téléphonique

  • Entretien dans les locaux de RH Lab.

  • Entretien physique chez le client.

Un extrait de casier judiciaire pourra vous être demandé dans le cadre de ce processus de recrutement.

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