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Le RPO : Notre nouvelle solution pour recruter efficacement !

Par: Lauriane Marlier Publié Oct 06,2022 Dernière mise à jour Oct 10,2022

Plébiscité outre-manche et dans le pays de l’oncle Sam, le RPO ou « Recruitment Process Outsourcing » est encore relativement récent sur le vieux continent. En tant qu’entreprise, il vous permet de confier, partiellement ou totalement, votre recrutement à une structure spécialisée.
Si aujourd’hui des spécialistes du recrutement travaille déjà avec vos équipes RH pour sélectionner les candidats qui vous correspondent le mieux, demain avec notre solution RPO, ils pourront aussi travailler directement dans vos locaux, tout en suivant votre cahier de doléances.


5 avantages organisationnels et financiers irrésistibles du RPO

Externaliser une partie des activités de son entreprise peut souvent être difficile, et pourtant de nombreuses entreprises ne jurent que par ce dernier. Ce succès fulgurant s’explique grâce aux 5 avantages principaux du RPO :

1. Il vous fait gagner du temps : libéré des contraintes internes de votre entreprise, votre recrutement prend beaucoup moins de temps. Mieux encore, chacune de ses étapes est suivie, mesurée et évaluée pour vous assurer une performance optimale et vous permettre de calculer votre retour sur investissement ;

2. Le RPO à un meilleur taux de rétention des candidats qualifiés : face à la pénurie des candidats qualifiés sur le marché, le RPO vous permet d’améliorer considérablement l’expérience des candidats. Notamment en diminuant les délais entre les phases de recrutement ;

3. Le RPO fait baisser les coûts du recrutement : l’externalisation du recrutement libère vos équipes RH, ce qui se traduit par des gains financiers ;

4. Il vous donne accès aux meilleurs candidats dans le monde entier : centrées sur l’unique mission de dénicher les meilleurs profils, les entreprises de RPO possèdent un vivier de candidats exceptionnels ;

5. Il vous simplifie la vie en vous libérant des tâches fastidieuses du recrutement : désormais, toutes vos tâches relatives à la recherche de nouveaux collaborateurs seront effectuées par une structure spécialisée ;

Pourquoi faire appel au RPO ?

  • Le RPO est particulièrement adapté dans les cas de figure suivants :
    Vous dépensez des fortunes en petites annonces sans résultat : grâce aux RPO, vous bénéficiez des outils et processus d’un cabinet expert en recrutement et vous décuplez le nombre de candidatures reçues avec des coûts bas,
  • Vous êtes une entreprise mature avec des processus établis : grâce aux RPO, vous serez en mesure de faire face aux pics saisonniers tels que le recrutement d’alternants, de stagiaires ou de saisonniers, sans avoir à embaucher un recruteur,

À quelle structure confier l’externalisation de son recrutement ?

Rh Lab. met à votre disposition des recruteurs à temps partagés multilingue (français, anglais et allemand), prêts à dénicher pour vous les meilleurs talents, où qu’ils soient.
Membre de la Fr2S, Rh Lab. propose à ses clients des services et processus de proximité. Le tout dans le respect de l’éthique, de la déontologie et en toute confidentialité.
De l’identification des postes à pourvoir jusqu’à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, Rh Lab. vous accompagne durant tous vos processus de recrutement.

Qu’attendez-vous pour vous offrir un recrutement de qualité exceptionnelle ? Pour en savoir plus, contactez RH Lab. ici et offrez-vous les meilleurs collaborateurs.

 

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Prochaine formation : Utiliser la PNL en entreprise

« Au lieu d’identifier ce qui ne tourne pas rond, vous pouvez identifier les moyens de vous épanouir »
Richard Bandier (Co-fondateur de la PNL, né en 1950)
L’objectif de la PNL est de changer les mauvaises perceptions d’une situation et de les modifier. Cette technique permet d’optimiser les capacités d’une personne et ses ressources personnelles en vue d’atteindre des résultats bien précis.
La PNL est désormais utilisée par de nombreux professionnels dans le but d’améliorer des situations complexes. Les dirigeants de société(s), par exemple, utilisent cette technique pour motiver le personnel à atteindre les objectifs de l’entreprise.

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« On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert. »
Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais, 1729-1797)

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« Il est rare de trouver un homme qui se livre trois ans l’étude, sans avoir en vue un salaire. »
Confucius (Philosophe, -551, -479 avant J-C)
Cette formation peut être disponible en allemand ou luxembourgeois sur demande.

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Prochaine formation : La Philosophie du Succès

« Je ne suis pas un produit de ma situation. Je suis un produit de mes décisions »
Stephen Covey (Auteur – 1932-2012)

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Prochaine formation : Construire des Entretiens d’Évaluation sur mesure

« Laissons l’avenir dire la vérité, et évaluer chacun en fonction de son travail et de ses accomplissements. Le présent est à eux ; le futur, pour lequel j’ai réellement travaillé est mien. »
Nikola Tesla
Chaque année, l’entretien d’évaluation est un rendez vous immanquable. Si c’est une première pour votre entreprise ou si vous souhaitez simplement donner un coup de jeune à vos formulaires d’évaluation, vous trouverez dans cette formation tous les outils nécessaires pour construire un support sur mesure.

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