Travail du dimanche : vers plus de flexibilité en 2025 ?
ACTUALITÉ JURIDIQUE PREMIER TRIMESTRE 2025
Un grand changement en vue pour les commerces et services au Luxembourg ! Le 12 novembre 2024, le projet de loi n°8456 a été déposé à la Chambre des Députés pour réformer les règles du travail dominical. Plus de souplesse pour les entreprises, mais avec des garanties pour les salariés : voici ce qui va changer !
Travail du dimanche : ce que dit la loi aujourd’hui
Actuellement, le Code du travail interdit le travail dominical, sauf pour certaines activités spécifiques (industrie, hôtellerie, restauration, santé, sécurité, etc.).
Pour les commerces de détail, une dérogation permet d’ouvrir le dimanche… mais seulement pour 4 heures maximum !
Ce que prévoit la réforme
Le projet de loi veut assouplir cette limite et offrir plus de flexibilité aux commerces et services.
✔️Passage à 8 heures de travail dominical, contre 4 heures aujourd’hui.
✔️Maintien de la majoration salariale de 70 % pour les heures travaillées le dimanche.
L’objectif ? Permettre aux entreprises d’adapter leurs horaires aux attentes des clients, notamment dans les zones touristiques et les centres commerciaux.
Un équilibre entre flexibilité et protection des salariés
Pas question de sacrifier les droits des travailleurs !
🔹 Le travail du dimanche reste soumis à des règles strictes : il ne pourra être imposé et devra respecter les accords collectifs et contrats de travail en place.
🔹 Le bonus de 70 % sur le salaire dominical est conservé pour garantir une rémunération attractive.
🔹 L’impact sur l’équilibre vie pro/vie perso devra être pris en compte par les employeurs.
RH, quelles implications pour vous ?
Si la réforme est adoptée, voici ce que vous devez anticiper :
✔️ Adapter vos plannings pour tenir compte des nouvelles règles.
✔️ Informer les salariés sur leurs droits et obligations.
✔️ S’assurer que les volontaires au travail dominical sont bien rémunérés avec la majoration de 70 %.
✔️ Mettre en place des accords clairs pour éviter les tensions en interne.
Un compromis gagnant-gagnant ?
Entreprises : Plus de flexibilité pour répondre aux besoins des consommateurs.
Salariés : Un cadre protecteur et une rémunération avantageuse.
Clients : Des horaires élargis pour plus de confort.
Reste à voir si le texte sera adopté en l’état ou amendé… Affaire à suivre !
RH, êtes-vous prêts à gérer cette nouvelle organisation ?
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