DEVELOPPEMENT PERSONNEL

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT POUR MAXIMISER SA CONCRÉTISATION

« Il n’existe rien de constant, si ce n’est le changement. » Bouddha

Programme

Étape 1 : Définir et poser le cadre d’un changement

Quelle est la nature du changement ?

Quelles sont les étapes du changement ?

Le processus du changement selon Lewin

Les 8 étapes de Kotter

Quels sont les impacts du changement ?

Objectifs

Coûts/bénéfices

Les freins au changement

10 éléments essentiels à la conduite du changement

 

Étape 2 : Communiquer et accompagner le changement

Trouver ma posture de manager dans la conduite du changement

Les erreurs à éviter

Faire face à la résistance

Créer l’adhésion et l’engagement dans le changement

 

Étape 3 : L’individu et la collectivité face au changement

Le changement, une tempête pour votre équipe ?

La grille des synergies

Répondre aux besoins fondamentaux dans une situation de changement

Reconnaître et gérer les émotions générées par la situation de changement

 

Méthodes d'apprentissage

    La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

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