Ausbildungs Katalog RH Lab. | HR Beratung und Expertise Agentur

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FORTBILDUNG

RH Lab. Fortbildungen

Ausbildung à la carte

In diesem Katalog finden Sie ein Angebot von 40 nützlichen Fortbildungen für :

Unterstützung des operativen Managements Ihrer Personalabteilung,
Die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Personalmanagement,
Die Implementierung von Prozessen zur Verwaltung Ihres Humankapitals,
Eine Spezialisierung oder Umschulung auf die Berufe des HR-Managements,
Ihre persönliche Entwicklung, die Ihrer Mitarbeiter und Ihres Teams,
Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz.

HR Fortbildungen 2021-2022

Unser Ausbildungskatalog

75. Gestion des Ressources Humaines pour dirigeants d’entreprise
FORMATION ÉVÉNEMENTS HORS CATALOGUE 2025
GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
- 01. Perfectionner ses pratiques RH grâce à l'I.A
- 02. Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg
- 03. Mettre en place une démarche RSE dans la politique RH
- 04. Gérer un programme de transformation d'entreprise
- 05. Maîtriser la gestion des carrières et le talent management
- 06. Comprendre, anticiper et agir sur l'absentéisme
- 07. Réintégrer un salarié après une longue absence
- 08. Rédiger un règlement d'ordre intérieur
- 09. Piloter la performance grâce aux indicateurs RH
- 10. Gérer les contrats de travail au Luxembourg
- 11. Gérer les impacts fiscaux et sociaux du télétravail
- 12. Gérer le télétravail et le droit à la déconnexion
- 13. Mettre son service RH en conformité avec le RGPD
- 14. Négocier et sécuriser les départs : La transaction
- 15. Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- 16. Construire vos modèles d'entretien annuel
- 17. Gérer le détachement des salariés
- 18. Maîtriser le rapport d'étonnement
- 19. Construire sa marque employeur
- 20. Déployez votre marketing RH
- 21. Déployer une GPEC Avec méthode et agilité
- 22. Maîtrisez votre communication RH
- 23. Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise
- 24. Prévenir et gérer le harcèlement
- 25. Construire et piloter un plan de formation
- 26. Mettre en place et piloter une politique de rémunération
- 27. Gérer les absences et les maladies des salariés
- 28. Maîtriser la gestion administrative des stagiaires en entreprise
- 29. Maîtriser les systèmes de compensation et avantages
- 30. Négocier avec les syndicats et la délégation du personnel
- 31. Mettre en place et utiliser le compte épargne temps
MÉTIERS DES RH
- 32. Devenir Recruteur au Luxembourg
- 33. Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
- 34. Devenir Gestionnaire de paie au Luxembourg
- 35. Devenir Formateur interne ou interentreprises
- 36. Évoluer vers la fonction de HRBP
- 37. Responsable de la formation professionnelle continue
- 38. Piloter de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
MANAGEMENT & LEADERSHIP
- 39. Parcours Management
- 40. Parcours Change Management
- 41. Parcours stratégie d'entreprise
- 42. Maîtriser les fondamentaux du management
- 43. Apprendre à donner du feedback
- 44. Piloter des équipes intergénérationnelles
- 45. Les fondamentaux de la gestion de projet
- 46. Apprendre à résoudre les conflits
- 47. Apprendre à gérer une équipe en télétravail
- 48. Optimiser sa gestion du temps et son organisation
- 49. Coaching collectif : Développer la cohésion et l'esprit d'équipe
- 50. Développez votre communication managériales
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
- 51. Coaching professionnel Golden ©
- 52. Bilan de compétences
- 53. S'initier à la PNL en entreprise
- 54. Apprendre à gérer ses émotions
- 55. Développer sa confiance en soi
- 56. Maîtriser la prise de parole en public
- 57. Accompagner les départs : Outplacement
- 58. Mesurer et développer son intelligence émotionnelle
- 59. Renforcer son leadership avec l'intelligence émotionnelle
- 60. Anticiper les conflits en utilisant son intelligence émotionnelle
- 61. Améliorer ses relations avec l'analyse transactionnelle
- 62. Développer son affirmation de soi et son assertivité
MARKETING
- 63. Parcours Marketing fondamental et avancé
- 64. Linkedin Personnal branding
- 65. Déployer une stratégie marketing digitale efficace
- 66. Apprendre à créer des contenus marketing impactants
VENTE & RELATION CLIENTS
- 67. Développer ses aptitudes comportementales au service d'un relation client durable
- 68. Assurer un accueil professionnel et cultiver son sens du service
- 69. Assurer le traitement professionnel des appels téléphoniques
FINANCE & COMPTABILITÉ
- 70. Les fondamentaux comptables
- 71. Comptabiliser les opérations salariales
- 72. Les opérations de clôture comptable
- 73. Élaboration d'un budget et pilotage
- 74. Impact des décisions stratégiques RH sur la rentabilité de la société
ÉVÉNEMENTS - FORMATIONS PONCTUELLES

CPF-fähige Schulungen

AMÉLIORER LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Pour permettre une meilleur cohésion et créer un sentiment d’appartenance

„Viser la justice sociale est la chose la plus précieuse à faire dans la vie“

Albert Einstein

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CONSTRUIRE ET PILOTER UN PLAN DE FORMATION

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Pour développer les compétences et optimiser les retombées.

« Rien ne prédispose plus au conformisme que le manque de formation. »
Gustave Thibon (Philosophe 1903-2001)

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MAÎTRISER VOTRE COMMUNICATION RH

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Faire passer des messages difficiles quand on est RH

« La qualité de notre communication est déterminée non pas par la manière dont nous disons les choses , mais par la manière dont nous disons les choses, mais par la manière dont elles sont comprises.»

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