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Überprüfung von Referenzen
Sie wissen sicher, dass viele Bewerber bei der Erstellung ihres Lebenslaufs die Realität zurechtbiegen. Wenn Sie ihnen als Willkommensgruß einen Vertrauensbonus gewähren wollten, haben Sie dies wahrscheinlich schon auf Ihre Kosten getan, indem Sie festgestellt haben, dass ein Diplom nur auf dem Niveau des Diploms erworben wurde, dass Zeiten ohne Arbeit verschleiert wurden und dass Belege nie eintreffen!
Aufgrund Ihrer Verpflichtungen gegenüber Ihren Mitarbeitern und Ihren Zertifizierungen können Sie derartige Missgeschicke nicht mehr hinnehmen und möchten sicherstellen, dass der Inhalt des Lebenslaufs jeder Person, die Sie einstellen möchten, wahrheitsgetreu ist! Deshalb bietet Ihnen RH Lab. eine umfassende Lösung, um ihre Referenzen zu überprüfen, ohne Zeit zu verlieren.
Background check
Der Background Check ist eine Methode, die am Ende des Einstellungsprozesses als Entscheidungshilfe eingesetzt wird.
Diese Methode besteht darin, mit den früheren Arbeitgebern eines Bewerbers Kontakt aufzunehmen, aber nicht nur…
Alle Informationen, die für die Erfüllung eines Vertrags oder für die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen eines Bewerbers erforderlich sind, können auch auf der Grundlage seiner vorherigen schriftlichen Zustimmung überprüft werden.
Da die Referenzprüfung bei der Einstellung nicht ausdrücklich im luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch vorgesehen ist, stützt sich RH Lab. auf das Datenschutzgesetz, um seinen Kunden die Gewissheit zu geben, dass viele Aspekte, die im Lebenslauf der ausgewählten Kandidaten enthalten sind, wesentlich sind.
Nach Abschluss unserer Untersuchungen sind wir in der Lage, Ihnen einen kurzen, intuitiven Bericht für eine vereinfachte und schnelle Lektüre sowie eine Bewertungsnote für die Einholung von Referenzen anzubieten, die sich auf folgende Aspekte stützt:
Die Bewertungsnote für das Einholen von Referenzen stützt sich auf die folgenden Aspekte:
- Zivilstand
- Gerichtliche Daten
- Arbeitsgenehmigung
- Berufliche Erfahrungen
- Aus- und Weiterbildung
- E-Reputation
Auszug aus unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen in Bezug auf die Einnahme von Referenzen :
- Es liegt bei RH Lab., von den Kandidaten eine schriftliche Vereinbarung und alle Unterlagen anzufordern, die der Kunde durch unsere Dienstleistungen überprüfen lassen möchte.
- Referenzen werden nur dann eingeholt, wenn sie nicht mit der aktuellen Beschäftigung des Kandidaten in der Endauswahl in Konflikt geraten.
- Das Ziel dieser Dienstleistung ist es, dem Kunden einen zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Service von Personalfachleuten zu bieten.
- Alle Referenzprüfungen werden unter strengster Vertraulichkeit und in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften für Referenzprüfungen in den betreffenden Ländern (Luxemburg, Frankreich, Belgien, Großbritannien, Spanien) durchgeführt.
- Die vereinbarte Frist für die Einreichung der Unterlagen beträgt 2 bis 3 Wochen zwischen dem Erhalt der Bewerberunterlagen und dem Versand unseres Berichtes.