Tous nos évènements
Prochaine formation : Devenir recruteur au Luxembourg
Objectifs : Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement. Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête. Analyser le besoin. Bâtir sa stratégie de recherche. Optimiser la pré-sélection. Préparer et conduire un entretien. Objectiviser ses décisions. Élaborer un parcours d’intégration.
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Prochaine formation : Construire et piloter un Plan de formation
Objectifs : Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation et les exploiter. Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences. Rédiger le cahier des charges d’une formation. Développer une démarche qualité de la formation.
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Prochaine formation : Maîtriser la prise de parole en public
Objectifs : Développer une posture affirmée et une présence impactante Travailler la diction, la voix et le ton pour gagner en clarté et en conviction Gérer son stress et ses émotions pour rester maître de sa communication Adapter son expression et son langage corporel aux enjeux d’affaires
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Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
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Prochaine formation : Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d’entreprise
Objectifs : Garantir la conformité légale des pratiques RH. Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines. S’adapter aux évolutions législatives et réglementaires. Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l’entreprise.
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Prochaine formation : Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH. Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg. Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.
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Prochaine formation : Perfectionner ses pratiques RH grâce à l’I.A
Objectifs : Maîtriser les fondamentaux de l’I.A et des IAG. Intégrer l’I.A dans les pratiques et les stratégies RH. Comprendre les enjeux éthiques et juridiques de l’I.A. Accompagner la conduite du changement.
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Prochaine formation : Déployer une GPEC avec méthode et agilité
Objectifs : Maîtriser les principes et méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Améliorer les performances pour améliorer la compétitivité de son entreprise. Cartographier les métiers et les compétences. Mettre en place des plans d’actions RH adaptés.
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Prochaine formation : Maîtrisez votre communication RH
Objectifs : Faire face aux comportements des collaborateurs qui posent problème. Gérer ses propres réactions pour mieux aborder la relation. Agir sur les leviers qui interviennent dans l’interaction avec le collaborateur. Adopter une attitude d’emphatie, d’ouverture et de compréhension. Apprendre à doser l’intervention sur l’organisation ou vis-à-vis du collaborateur.
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Prochaine formation : Gérer les impacts fiscaux et sociaux du télétravail
Objectifs : Comprendre les particularités fiscales du télétravail. Maîtriser et savoir communiquer et gérer les aspects légaux du télétravail. Savoir analyser et se prémunir des risques et impacts sociaux et fiscaux du télétravail. Accompagner la mise en place et le suivi du télétravail.
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Nächste Schulung: Interner oder unternehmensübergreifender Trainer werden
Objectifs : Konzipieren Sie effektive und motivierende Schulungsmaßnahmen. Verwenden Sie geeignete pädagogische Techniken. Leiten Sie mit Leichtigkeit und fördern Sie eine positive Gruppendynamik. Bewerten Sie die erworbenen Kenntnisse und steuern Sie Ihren Einsatz.
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Prochaine formation : Les opérations de clôture comptable
Objectifs : Comprendre l’organisation comptable au travers des documents principaux (Bilan et compte de résultats). Parcourir les principes comptables. Enregistrer les opérations de clôture. Mettre en oeuvre les méthodes de contrôle des comptes à l’issue de l’enregistrement des écritures courantes.
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Prochaine formation : PARCOURS MANAGEMENT
Objectifs : Évaluer et développer ses compétences managériales individuelles. Comprendre les principaux rôles du manager. Apprendre à adapter son style de management. Optimiser le fonctionnement d’une équipe. Conduire des réunions et gérer les tensions. Développer ses capacités de leadership. Adopter un management plus agile. Accompagner en adoptant une posture de Manager-Coach.
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Prochaine formation : Maîtriser les fondamentaux du management
Objectifs : Comprendre les principes clés du management. Développer ses compétences de manager et apprendre à diriger et motiver une équipe. Mettre en œuvre les techniques d’encadrement et de communication pour devenir un bon ou une bonne manager qui fédère son équipe tout en sachant se faire apprécier et respecter.
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Prochaine formation : Devenir Gestionnaire de Paie au Luxembourg
Objectifs : Comprendre les principales rubriques d’une fiche de salaire. Identifier les différents prélèvements sociaux. Décrypter les barèmes d’imposition. Comprendre une fiche de paie simple du brut au net.
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Prochaine formation : Construire sa marque employeur
Objectifs : Acquérir une compréhension approfondie de la marque employeur. Réaliser un diagnostic de la marque employeur actuelle. Définir et renforcer les valeurs et la culture d’entreprise. Communiquer sur sa marque employeur pour attirer les talents. Impliquer les employés dans la promotion de la marque employeur. Mesurer et ajuster en continu la stratégie de marque […]
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Prochaine formation : Déployez votre Marketing RH
Objectifs : Identifier les canaux de communication adaptés. Cerner les composantes et les leviers de communication pour les déployer via des moyens digitaux adaptés. Construire sa marque employeur et son plan de communication. Mesurer l’efficacité de sa marque employeur.
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Prochaine formation : Les fondamentaux de la gestion de projet
Objectifs : Acquérir une vision claire du projet et de ses composantes. Maîtriser le cadre et les outils essentiels à une gestion de projet efficace. Développer les compétences de leadership nécessaires au pilotage d’un projet. Maîtriser les stratégies de communication et de gestion du changement indispensables au succès du projet.
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Prochaine formation : Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise
Objectifs : Maîtriser le cadre juridique des relations sociales. Clarifier le rôle et les missions de chaque acteur et créer une relation de confiance. Améliorer le climat dans l’entreprise.
En savoir plusNos dernières actualités
Harcèlement moral : annulation d’un licenciement de représailles
Le 1er août 2025, la Cour d’appel a rendu une décision emblématique en matière de protection des salariés face au harcèlement moral.
Jours fériés travaillés : la Cour d’appel confirme le régime de rémunération applicable
Le 15 mai 2025, la Cour d’appel a rendu une décision importante en matière de rémunération des jours fériés travaillés.
Égalité de traitement pour les aidants familiaux au travail
Le 11 septembre 2025, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt marquant en matière de non-discrimination au travail.
L’affaire concernait une salariée italienne ayant sollicité la mise en place d’horaires fixes afin de pouvoir s’occuper de son fils gravement handicapé. Son employeur avait refusé d’instaurer une organisation permanente, se limitant à des mesures provisoires.
Nouvelles conventions collectives de travail déclarées d’obligation générale
Les conventions collectives de travail du bâtiment (2025), des aides et soins / secteur social (2025-2027), des transports et de la logistique (2025-2026) ainsi que du secteur bancaire (2024-2026) ont été déclarées d’obligation générale.
Projet de loi n°8611 : assouplissement du délai pour le remboursement du congé sportif
Le projet de loi n°8611, modifiant la loi modifiée du 3 août 2005 concernant le sport, vise à adapter le régime du congé sportif afin de renforcer l’égalité de traitement entre les employeurs publics et privés et de simplifier les démarches administratives associées à son remboursement.
Soft Skills et Intelligence Artificielle : La Nouvelle Alliance Gagnante
La question n’est plus « l’IA va-t-elle nous remplacer ? », mais « comment l’humain peut-il se renforcer grâce à l’IA ? ». Dans ce duo, la machine analyse, prédit, automatise… tandis que l’humain influence, connecte, fédère et décide.
Pourquoi Former les Nouveaux Managers est Crucial pour la Performance de l’Entreprise ?
De nombreux professionnels sont promus pour leurs compétences techniques… mais le management est un tout autre métier. Sans outils ni méthodes, ces nouveaux managers peuvent :
JURISPRUDENCE : Convention transactionnelle et vice de consentement
Dans un arrêt du 22 mai 2025, la Cour d’appel a confirmé qu’une telle transaction peut être parfaitement valable à condition que le salarié ait donné son accord librement et que la convention transactionnelle contienne des concessions réciproques effectives entre les parties.
Fortes chaleurs et canicule : recommandations de l’I.T.M.
En cette période estivale, l’ITM a émis des recommandations à l’attention des employeurs pour veiller à la santé des travailleurs en cas de fortes chaleurs :
JURISPRUDENCE : Frais de résiliation anticipée d’un contrat de leasing
La signature d’une convention transactionnelle le jour même du licenciement pose souvent des interrogations quant à sa validité, notamment sur le risque de requalification en résiliation d’un commun accord ou de contestation pour vice de consentement.
Équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs
En date du 28 mars 2025, le gouvernement luxembourgeois a déposé le projet de loi n°8519 ayant pour objectif de transposer la directive (UE) 2022/2381 relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées et à des mesures connexes.
Index 2025 : +2,5 % sur les salaires depuis le 1er mai !
À compter du 1er mai 2025, une nouvelle tranche indiciaire a été déclenchée, entraînant une augmentation automatique de 2,5 % des salaires, traitements et pensions au Luxembourg.
