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Nouveauté RH Lab. FORMEZ-VOUS À L’ART ORATOIRE : « Être convaincant en toutes circonstances »
Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouvelle marque, Institut Supérieur de l’Éloquence Luxembourg, dédiée à l’art oratoire et à la communication d’excellence ! Notre parcours de formation certifiant, « Être convaincant en toutes circonstances » est conçu pour ceux qui souhaitent maîtriser l’art de la parole et s’imposer comme des orateurs d’exception. Ce […]
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Prochaine formation : Déployez votre Marketing RH
Objectifs : Identifier les canaux de communication adaptés. Cerner les composantes et les leviers de communication pour les déployer via des moyens digitaux adaptés. Construire sa marque employeur et son plan de communication. Mesurer l’efficacité de sa marque employeur.
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Prochaine formation : Maîtrisez votre communication RH
Objectifs : Faire face aux comportements des collaborateurs qui posent problème. Gérer ses propres réactions pour mieux aborder la relation. Agir sur les leviers qui interviennent dans l’interaction avec le collaborateur. Adopter une attitude d’emphatie, d’ouverture et de compréhension. Apprendre à doser l’intervention sur l’organisation ou vis-à-vis du collaborateur.
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Prochaine formation : Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d’entreprise
Objectifs : Garantir la conformité légale des pratiques RH. Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines. S’adapter aux évolutions législatives et réglementaires. Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l’entreprise.
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Prochaine formation : Piloter la qualité de vie au travail
Objectifs : Comprendre les impacts du bien-être au travail Définir les différentes composantes de la qualité de vie au travail. Mettre en place des pratiques permettant de développer bien-être et QVT dans l’entreprise. Accompagner efficacement le collaborateur dans son évolution.
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Prochaine formation : Comprendre, anticiper et agir sur l’absentéisme
Objectifs : Comprendre les causes de l’absentéisme. Mesurer et analyser l’absentéisme. Anticiper et prévenir l’absentéisme. Agir efficacement sur l’absentéisme. Favoriser le retour au travail.
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Prochaine formation : Perfectionner ses pratiques RH grâce à l’I.A
Objectifs : Maîtriser les fondamentaux de l’I.A et des IAG. Intégrer l’I.A dans les pratiques et les stratégies RH. Comprendre les enjeux éthiques et juridiques de l’I.A. Accompagner la conduite du changement.
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Prochaine formation : PARCOURS MANAGEMENT
Objectifs : Évaluer et développer ses compétences managériales individuelles. Comprendre les principaux rôles du manager. Apprendre à adapter son style de management. Optimiser le fonctionnement d’une équipe. Conduire des réunions et gérer les tensions. Développer ses capacités de leadership. Adopter un management plus agile. Accompagner en adoptant une posture de Manager-Coach.
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Prochaine formation : Piloter la performance sociale grâce aux KPI RH
Objectifs : Comprendre les enjeux de l’analytique RH. Actionner des leviers de performances RH. Améliorer l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
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Prochaine formation : Apprendre à donner du feedback
Objectifs : Utiliser le feedback comme un outil de management. Savoir s’adapter aux comportements de ses collaborateurs. Créer une culture du feedback. Être prêt à accepter le feedback de l’autre.
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Prochaine formation : Devenir Gestionnaire de Paie au Luxembourg
Objectifs : Comprendre les principales rubriques d’une fiche de salaire. Identifier les différents prélèvements sociaux. Décrypter les barèmes d’imposition. Comprendre une fiche de paie simple du brut au net.
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Prochaine formation : Les opérations de clôture comptable
Objectifs : Comprendre l’organisation comptable au travers des documents principaux (Bilan et compte de résultats). Parcourir les principes comptables. Enregistrer les opérations de clôture. Mettre en oeuvre les méthodes de contrôle des comptes à l’issue de l’enregistrement des écritures courantes.
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Prochaine formation : Maîtriser les fondamentaux du management
Objectifs : Comprendre les principes clés du management. Développer ses compétences de manager et apprendre à diriger et motiver une équipe. Mettre en œuvre les techniques d’encadrement et de communication pour devenir un bon ou une bonne manager qui fédère son équipe tout en sachant se faire apprécier et respecter.
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Prochaine formation : Construire vos modèles d’entretiens annuels
Objectifs : Optimiser la préparation d’un nouveau support d’entretien. Faire de l’appréciation un acte de management et de développement de la motivation. Maîtriser toutes les étapes de l’entretien annuel. Se doter d’outils simples et efficaces. Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative. Être acteur du développement de ses collaborateurs. Mode d’emploi et outils pour […]
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Prochaine formation : Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise
Objectifs : Maîtriser le cadre juridique des relations sociales. Clarifier le rôle et les missions de chaque acteur et créer une relation de confiance. Améliorer le climat dans l’entreprise.
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Prochaine formation : Devenir recruteur au Luxembourg
Objectifs : Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement. Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête. Analyser le besoin. Bâtir sa stratégie de recherche. Optimiser la pré-sélection. Préparer et conduire un entretien. Objectiviser ses décisions. Élaborer un parcours d’intégration.
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Prochaine formation : Construire et piloter un Plan de formation
Objectifs : Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation et les exploiter. Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences. Rédiger le cahier des charges d’une formation. Développer une démarche qualité de la formation.
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Prochaine formation : Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH. Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg. Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.
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Prochaine formation : Les fondamentaux de la gestion de projet
Objectifs : Acquérir une vision claire du projet et de ses composantes. Maîtriser le cadre et les outils essentiels à une gestion de projet efficace. Développer les compétences de leadership nécessaires au pilotage d’un projet. Maîtriser les stratégies de communication et de gestion du changement indispensables au succès du projet.
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Prochaine formation : Apprendre à gérer ses émotions
Objectifs : Comprendre et apprivoiser ses émotions. Adopter un comportement approprié face à un événement déclencheur. Modifier le résultat de ses actions.
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Prochaine formation : Construire sa marque employeur
Objectifs : Acquérir une compréhension approfondie de la marque employeur. Réaliser un diagnostic de la marque employeur actuelle. Définir et renforcer les valeurs et la culture d’entreprise. Communiquer sur sa marque employeur pour attirer les talents. Impliquer les employés dans la promotion de la marque employeur. Mesurer et ajuster en continu la stratégie de marque […]
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Prochaine formation : Déployer une GPEC avec méthode et agilité
Objectifs : Maîtriser les principes et méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Améliorer les performances pour améliorer la compétitivité de son entreprise. Cartographier les métiers et les compétences. Mettre en place des plans d’actions RH adaptés.
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Soft Skills et Intelligence Artificielle : La Nouvelle Alliance Gagnante
La question n’est plus « l’IA va-t-elle nous remplacer ? », mais « comment l’humain peut-il se renforcer grâce à l’IA ? ». Dans ce duo, la machine analyse, prédit, automatise… tandis que l’humain influence, connecte, fédère et décide.
Pourquoi Former les Nouveaux Managers est Crucial pour la Performance de l’Entreprise ?
De nombreux professionnels sont promus pour leurs compétences techniques… mais le management est un tout autre métier. Sans outils ni méthodes, ces nouveaux managers peuvent :
JURISPRUDENCE : Convention transactionnelle et vice de consentement
Dans un arrêt du 22 mai 2025, la Cour d’appel a confirmé qu’une telle transaction peut être parfaitement valable à condition que le salarié ait donné son accord librement et que la convention transactionnelle contienne des concessions réciproques effectives entre les parties.
Fortes chaleurs et canicule : recommandations de l’I.T.M.
En cette période estivale, l’ITM a émis des recommandations à l’attention des employeurs pour veiller à la santé des travailleurs en cas de fortes chaleurs :
JURISPRUDENCE : Frais de résiliation anticipée d’un contrat de leasing
La signature d’une convention transactionnelle le jour même du licenciement pose souvent des interrogations quant à sa validité, notamment sur le risque de requalification en résiliation d’un commun accord ou de contestation pour vice de consentement.
Équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs
En date du 28 mars 2025, le gouvernement luxembourgeois a déposé le projet de loi n°8519 ayant pour objectif de transposer la directive (UE) 2022/2381 relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées et à des mesures connexes.
Index 2025 : +2,5 % sur les salaires depuis le 1er mai !
À compter du 1er mai 2025, une nouvelle tranche indiciaire a été déclenchée, entraînant une augmentation automatique de 2,5 % des salaires, traitements et pensions au Luxembourg.
C’EST ENFIN OFFICIEL ! La France augmente le « quota » de jours hors Luxembourg
La France a ratifié l’avenant à la convention fiscale franco-luxembourgeoise signée en date du 7 novembre 2022.
Travailleurs hautement qualifiés : Revalorisation du seuil de rémunération à compter du 18 mars 2025
Depuis le 18 mars 2025, le seuil de rémunération applicable aux ressortissants de pays tiers sollicitant une autorisation de séjour en tant que travailleur hautement qualifié au Luxembourg est relevé à 63.408 euros brut par an.
Un nouveau cadre légal pour les fusions, scissions et transformations frontalières
Dans le cadre de transposition de la directive (UE) 2019/2121 du 27 novembre 2019 relative aux transformations, fusions et scissions transfrontalières, la loi du 25 mars 2025 a été adoptée.
Substances dangereuses au travail : Un nouveau cadre pour mieux protéger les salariés
Un règlement grand-ducal du 13 mars 2025, qui abroge et remplace le règlement grand-ducal du 23 novembre 2016, impose aux employeurs des obligations renforcées en matière de prévention des risques liés aux substances cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR).
Jurisprudence : Exigence de précision des motifs de licenciement
Lorsqu’un salarié est licencié avec préavis, l’employeur doit, sur demande du salarié, indiquer de manière précise les raisons de cette décision. Ces motifs peuvent être liés à l’aptitude ou au comportement du salarié, ou encore aux nécessités de fonctionnement de la société, comme une réorganisation ou des difficultés économiques.
