Accompagner les départs : Outplacement

OUTPLACEMENT : ACCOMPAGNER LES DÉPARTS

COACHING/ ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Description

Pensé pour les salariés en transition, il s’adresse aussi aux employeurs confrontés à des licenciements économiques, souhaitant proposer un accompagnement qualitatif et responsable. Faites-vous accompagner dans une transition professionnelle grâce à un programme d’outplacement flexible et sur mesure, adapté à chaque situation et objectif.

Selon les besoins, le parcours se décline en format complet ou mixte, combinant séances individuelles et ateliers collectifs, sur 4 à 12 mois.
Du diagnostic initial à la sécurisation de la prise de poste, l’accompagnement s’ajuste au rythme du bénéficiaire, avec des outils concrets et un soutien humain renforcé.

Sessions

2026 | Sur demande

Formation

Durée : Entre 4 et 12 mois

Tarif HT : Sur demande

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

LES DIFFÉRENTS FORMATS PROPOSÉS

Notre parcours Outplacement peut être proposé sous deux modalités, selon vos besoins et objectifs :

1️⃣ Parcours complet selon 3 packages : 6 à 12 séances sur une durée de 4 à 12 mois

2️⃣ Parcours mixte : 4 à 6 séances individuelles + 3 ateliers collectifs thématiques sur une durée de 4 à 12 mois
1️⃣ Parcours COMPLET en 6 modules (4 à 12 mois)

Un accompagnement individuel structuré autour des 6 modules détaillés ci-dessous

Module 1 – Diagnostic initial & cadrage (1 séance)

Objectif : analyser la situation, clarifier les objectifs et définir le plan d’accompagnement.

· Analyse du parcours, du contexte et des motivations

· Évaluation du niveau de soutien émotionnel nécessaire

· Clarification des objectifs : repositionnement / reconversion / création d’entreprise

· Diagnostic d’employabilité

· Définition du contrat d’accompagnement

Livrables : synthèse de diagnostic + contrat d’accompagnement

Module 2 – Bilan & clarification du projet professionnel (3 à 8 séances)

Objectif : identifier les ressources et définir un projet clair, réaliste et aligné marché.

· Bilan des compétences (version allégée ou complète)

· Analyse des réalisations significatives

· Exploration des valeurs, motivations, drivers

· Identification des leviers de développement personnel

· Formalisation du projet professionnel

· Travail sur le pitch

· Tests psychométriques en option : GOLDEN, TTI Insights

Livrables : rapport de bilan, synthèse des tests (option), pitch professionnel

Module 3 – Stratégie de repositionnement & personal branding (1 à 3 séances)

Objectif : construire une stratégie cohérente et visible sur le marché.

· Analyse des opportunités du marché luxembourgeois

· Ciblage secteurs / entreprises / métiers

· Construction du plan d’action

· Élaboration du personal branding

· Refonte du CV & optimisation du profil LinkedIn

Livrables : CV professionnel, profil LinkedIn optimisé, plan d’action

Module 4 – Outils & techniques de recherche d’emploi (2 à 4 séances)

Objectif : mener une recherche efficace et structurée.

· Techniques d’approche directe et mobilisation du réseau

· Gestion proactive des candidatures

· Préparation intensive aux entretiens

· Simulations d’entretien

· Ajustement du plan d’action

Livrables : trame d’entretien + tableau de suivi des candidatures

Module 5 – Accompagnement émotionnel & résilience professionnelle (durée variable)

Objectif : sécuriser la transition et renforcer la confiance.

· Gestion du stress, des émotions et des pertes de repères

· Renforcement de la confiance et de la résilience

· Soutien individuel continu selon les besoins

(Module transversal, activable tout au long du parcours.)

Module 6 – Finalisation & onboarding (1 à 2 séances)

Objectif : sécuriser la décision et préparer la prise de poste.

· Analyse de l’offre et conseils de négociation

· Préparation aux 90 premiers jours (en option)

· Passage de relais vers l’entreprise

Livrable : plan de prise de poste (option)
Les packages du parcours COMPLET

1- Package ESSENTIEL – « Rebond »

Objectif : Repositionnement rapide et efficace sur le marché de l’emploi

« Rebond » vise à accompagner les personnes désireuses de rebondir rapidement après une rupture professionnelle ou une transition courte.

Il s’adresse à celles et ceux qui souhaitent se repositionner sans refondre toute leur trajectoire, mais qui ont besoin d’un soutien structuré pour clarifier leurs atouts, actualiser leurs outils de candidature, et être efficaces dans leurs démarches.

L’accent est mis sur la mise en mouvement rapide, la valeur ajoutée immédiate, et la préparation aux actions concrètes de recherche d’emploi.

Cible

· les personnes ayant déjà un projet relativement clair mais souhaitant le formaliser et le renforcer ;

· celles et ceux qui ont besoin d’un coup de pouce ciblé : CV, LinkedIn, pitch, préparation entretien ;

· les personnes qui ne sont pas en reconversion profonde, mais en repositionnement professionnel immédiat ;

· les personnes pour lesquels un accompagnement court, pragmatique et actionnable est le plus adapté.

Durée : 4 à 6 mois

Nombre de séances : 6 séances individuelles

Contenus clés :

· Diagnostic & cadrage

· Clarification du projet professionnel

· Stratégie de recherche d’emploi

· Préparation aux entretiens

Livrables : CV professionnel, Profil LinkedIn optimisé, Plan d’action de recherche

Bénéfices

· Une mise en mouvement rapide

· Un accompagnement concentré sur les actions concrètes

· Idéal pour les transitions où la priorité est le retour rapide à l’emploi
2- Package AVANCÉ – “Repositionnement”

Objectif : Construire un projet clair, renforcer le personal branding et sécuriser la transition

« Repositionnement » s’adresse aux personnes souhaitant mener une réflexion approfondie sur leur trajectoire professionnelle et clarifier un nouveau positionnement sur le marché.

Il vise à accompagner celles et ceux qui envisagent un changement géographique, fonctionnel ou sectoriel, et qui ont besoin de temps, de méthode et d’un cadre pour faire émerger un projet professionnel solide, validé marché, aligné avec leurs valeurs et leur identité professionnelle.

L’objectif est d’amener le bénéficiaire à construire un projet clair, cohérent et réaliste, puis à le traduire dans une stratégie de visibilité et de repositionnement via un personal branding structuré.

« Repositionnement » combine exploration, clarification et action, permettant une transition sécurisée, progressive et plus profonde que le simple rebond, tout en restant dans un cadre réaliste et ciblé.

Cible

· les personnes en évolution professionnelle plutôt qu’en reconversion radicale ;

· celles et ceux qui souhaitent changer de secteur, de rôle, ou élargir leur périmètre ;

· les personnes ressentant un besoin de donner un nouveau sens ou une nouvelle direction à leur carrière ;

· les personnes ayant besoin d’un temps de réflexion structuré, mais conservant une entrée sur le marché proche de leur parcours initial ;

· les personnes faisant face à une perte de repères et souhaitant retrouver un positionnement professionnel clair et crédible ;

· les professionnels désireux d’améliorer leur personal branding pour accéder à de nouvelles opportunités.

Durée : 6 à 9 mois

Nombre de séances : 8 à 10 séances individuelles

Contenus clés :

· Diagnostic complet

· Bilan & clarification approfondie du projet

· Stratégie de repositionnement & personal branding

· Entraînement entretien & réseau

· Soutien émotionnel

Livrables

· Rapport de bilan

· Pitch professionnel

· CV et LinkedIn optimisés

· Plan d’action détaillé

· Tableau de bord de suivi

Bénéfices

· Une réflexion de fond + un accompagnement opérationnel

· Idéal pour des profils souhaitant redéfinir leur trajectoire

· Alignement entre compétences, valeurs, motivations et marché
3- Package PREMIUM – « Transition »

Objectif : Accompagner une transformation professionnelle complète et durable

Idéal pour celles et ceux qui souhaitent changer de voie, opérer une reconversion majeure, explorer un nouveau champ professionnel, ou réinventer profondément leur trajectoire (secteur, métier, rôle, rythme, identité professionnelle).

« Transition » est conçu pour les transitions nécessitant du temps, une exploration large et un travail profond sur les ressources, l’identité, la posture et le passage à l’action.

Cible

· les personnes en reconversion totale, cherchant à sortir de leur métier ou secteur ;

· celles et ceux qui ne se reconnaissent plus dans leur trajectoire actuelle ;

· les personnes ayant besoin d’un travail identitaire en profondeur, sur leurs motivations, leurs valeurs et leurs aspirations ;

· les personnes souhaitant prendre le temps d’explorer des pistes multiples avant de trancher ;

· les transitions nécessitant un soutien émotionnel important ;

· ceux et celles qui veulent rebâtir une posture et une identité professionnelles nouvelles ;

· les transitions nécessitant un accompagnement long et complet jusqu’à la prise de poste.

Durée : 9 à 12 mois

Nombre de séances : 10 à 12 séances individuelles

Contenus clés

· Diagnostic approfondi & analyse du contexte personnel et professionnel

· Bilan complet incluant tests psychométriques GOLDEN ou TTI Insights (inclus)

· Exploration des possibles & clarification d’un nouveau projet professionnel réaliste et aligné

· Construction d’une nouvelle identité professionnelle

· Personal branding & visibilité

· Approche réseau & stratégies de repositionnement large

· Préparation aux entretiens pour reconversion ou changement de secteur

· Accompagnement émotionnel renforcé

· Onboarding & sécurisation de la nouvelle trajectoire

Livrables

· Rapport de bilan approfondi

· Synthèse complète des tests psychométriques

· Nouveau dossier professionnel complet (CV, storytelling, messages clés, LinkedIn)

Plan d’action structuré pour mise en mouvement progressive

· Plan d’intégration – 90 jours dans la nouvelle trajectoire

Bénéfices

· Idéal pour une transformation professionnelle en profondeur, réfléchie et sécurisée

· Aide à clarifier un nouveau projet réaliste et aligné avec son identité et ses aspirations

· Permet d’explorer plusieurs pistes avant de trancher

· Renforce la confiance, la posture et la légitimité lors d’un changement majeur

· Offre un cadre sécurisé pour traverser une transition souvent émotionnellement exigeante

· Accompagnement complet jusqu’à la prise de poste ou l’entrée dans la nouvelle voie
2️⃣ Parcours mixte : 4 à 6 séances individuelles + 3 ateliers collectifs thématiques

Ce format combine un accompagnement personnalisé avec des ateliers collectifs ciblés, idéal pour des plans de départs collectifs, des groupes de salariés ou des budgets maîtrisés.

Séances individuelles (4 à 6 séances)

Elles permettent d’assurer :

· le diagnostic individuel et le cadrage,

· la clarification du projet,

· la définition du plan d’action personnalisé,

· un suivi sur mesure des démarches,

· un soutien émotionnel adapté.

Ateliers collectifs thématiques

Trois ateliers conçus pour renforcer l’autonomie et accélérer le repositionnement :

Atelier 1 – Valoriser son profil

· Identifier ses atouts clés

· Valoriser ses compétences et réalisations

· Structurer un message professionnel clair et convaincant

· Préparer les éléments différenciants de son profil

Atelier 2 – Personal Branding

· Construire une image professionnelle cohérente

· Optimiser son CV et son profil LinkedIn

· Raconter une histoire professionnelle alignée

· Développer sa visibilité sur le marché

Atelier 3 – Entretien de recrutement

· Comprendre les attentes des recruteurs

· Maîtriser les questions clés

· Répondre avec impact (méthode STAR ou équivalent)

· S’exercer en simulation d’entretien

Outils de suivi

• Tableau de bord personnalisé • Auto-évaluations début/milieu/fin • Feedback qualitatif final
Contactez notre équipe formation pour définir le format idéal d'accompagnement selon vos objectifs

Contact

Public

Ce parcours s’adresse aux salariés, employés, cadres, dirigeants, demandeurs d’emploi ou indépendants en transition professionnelle ainsi qu’aux particuliers en reconversion et aux entreprises souhaitant proposer un accompagnement qualitatif à leurs collaborateurs. Il couvre les besoins de repositionnement, reconversion, création d’entreprise et soutien émotionnel.

Méthodes d'apprentissage

Le programme sera personnalisé (nombres de séances, modules…) selon les besoins du participant.

Des tests psychotechniques pour guider le participant vers des choix professionnels en phase avec la réalité du marché de l’emploi.

Des outils pour faire le deuil de son ancien emploi, identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins.

Les séances sont complétés, de la part du participant, par un travail de recherche, de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées

Accès WIFI

Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement.