Back to tailor-made training- Réappropriation des principales réalisations professionnelles
- Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
- Définition des centres d’intérêt
- Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
OUTPLACEMENT : ACCOMPAGNEMENT À LA RECHERCHE D’EMPLOI
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Description
Bilan de carrière, accompagnement recherche d’emploi.
« Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans la bonne direction. »
Winston Churchill (Homme d’état, 1874-1965)
Vous souhaitez faire un point sur votre vie professionnelle ? Bénéficiez d’un bilan, d’une aide et d’un suivi pour votre recherche d’emploi !
Sessions
Jan 2022 | 19 et 26
Mar 2022 | 23 et 30
Mai 2022 | 18 et 25
Juil 2022 | 20 et 27
Sep 2022 | 22 et 29
Nov 2022 | 17 et 24
Formation
Formateur :
Lauriane Marlier
Durée :
5 séances de 2 heures
Tarif :
1,490,- € HT
Langues :
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE
(ou lieu de votre choix)
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN
Programme
Public
Toute personne qui s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, transaction…).
Méthodes d'apprentissage
- Des tests psychotechniques pour guider les participants vers des choix professionnels en phase avec la réalité du marché de l’emploi.
- Des outils pour faire le deuil de son ancien emploi, identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins.
- Les rendez-vous collectifs ou individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
Objectifs
Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement.
Favoriser le retour à l’emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat.
