Catégorie : NEWS
10/02/2025
Bye-bye papier, bonjour digital ! Les tickets resto passent à l’ère numérique en 2025
À partir de janvier 2025, les tickets restaurant au Luxembourg sont devenus 100 % digitaux ! Fini les carnets papier à distribuer et à gérer, place à une solution moderne, pratique et sécurisée pour les salariés et les employeurs. Mais que dit exactement la loi ? Et quelles sont les implications pour les RH ? Décryptage.
30/01/2025
RH, à vos calculettes : le Salaire Social Minimum évolue en 2025 !
Bonne nouvelle pour les salariés ! À partir du 1er janvier 2025, le Salaire Social Minimum (SSM) au Luxembourg à augmenté de 2,6 %. Cette revalorisation découle de la loi du 20 décembre 2024 et s’applique automatiquement à tous les salariés concernés.
30/01/2025
Salaires minimaux adéquats : Ce que le projet de loi va changer pour vous !
La loi transposant la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne a été publiée au Journal officiel en date du 31 juillet 2024. Elle est entrée en vigueur depuis le 4 août 2024.
30/01/2025
Travailleurs des plateformes : un nouveau cadre juridique en 2025 !
Grande avancée pour les travailleurs de l’économie numérique ! Le 11 novembre 2024, la directive (UE) 2024/2831 sur l’amélioration des conditions de travail des travailleurs des plateformes a été publiée au Journal Officiel de l’Union Européenne. Objectif ? Clarifier leur statut et renforcer leur protection.
30/01/2025
Travail du dimanche : vers plus de flexibilité en 2025 ?
Un grand changement en vue pour les commerces et services au Luxembourg ! Le 12 novembre 2024, le projet de loi n°8456 a été déposé à la Chambre des Députés pour réformer les règles du travail dominical. Plus de souplesse pour les entreprises, mais avec des garanties pour les salariés : voici ce qui va changer !
31/07/2024
Egalité des rémunérations entre les femmes et les hommes : nouvelles obligations pour les employeurs
La directive européenne du 10 mai 2023 établit des exigences minimales en vue de renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. Le délai de transposition de la directive en droit luxembourgeois est fixé au 7 juin 2026.
31/07/2024
Renforcement du dialogue social dans le cadre des comités d’entreprise européens
En date du 24 janvier 2024, la Commission européenne a soumis une proposition de directive portant révision des comités d’entreprise européens. La révision proposée a pour but de renforcer le rôle des comités d’entreprise européens en facilitant leur institution et en encourageant une information et une consultation plus constructives et efficaces.
31/07/2024
Actualité juridique : Titre de séjour des travailleurs hautement qualifiés
Par ailleurs, un projet de loi n° 8304 a pour objet de transposer en droit national la directive européenne 2021/1883 qui actualise les règles relatives à la « carte bleue européenne ».
25/03/2024
Élargissement des bénéficiaires du congé sportif
La loi du 21 juillet 2023 relative au congé sportif est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 afin de promouvoir le bénévolat et l’engagement au sein des clubs et fédérations sportifs et de faciliter la préparation sportive en vue de compétitions. La loi élargit ainsi les catégories de bénéficiaires.
20/03/2024
Lauriane Marlier: «Le RH partagé est plus fort, mieux formé»
Un même professionnel gérant en simultané un portefeuille de plusieurs entreprises : c’est le principe du RH à temps partagé, un concept parfois encore méconnu au Luxembourg. Explications avec la fondatrice et CEO du cabinet d’externalisation RH Lab, Lauriane Marlier, une pionnière dans ce domaine.
