L'onboarding : Accueil et intégration | Formation

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

L’ONBOARDING : ACCUEIL ET INTÉGRATION

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

L’onboarding des nouveaux collègues permet d’organiser le parcours et le suivi de l’intégration du salarié.

« On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert. »
Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais, 1729-1797)

Sessions

JANV. 2023 | 12

MARS 2023 | 16

MAI 2023 | 11

JUIL. 2023 | 13

SEPT. 2023 | 11

NOV. 2023 | 13

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : L’IMPORTANCE DE L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS
- L’onboarding c’est quoi ?
- Pourquoi est-il si important ?
- L’intégration même à distance
- Apprendre à préparer le reboarding
ÉTAPE 2 : LES ACTEURS CLÉS D’UNE INTÉGRATION RÉUSSIE
- L’implication de chaque partie prenante et leur responsabilité
- Savoir identifier les affinités entre les collaborateurs
- Construire une relation win-win

ÉTAPE 3 : LES OUTILS QUI FACILITENT LE PARCOURS D’ONBOARDING
- La to do list
- Le premier jour : une étape décisive
- La mise en place du parrainage interne
- Session d’intégration
- L’enjeu du livret d’accueil
- Préparer en amont l’arrivée d’un collaborateur
- Le rapport d’étonnement
- Les outils d’intégration à distance
ÉTAPE 4 : LE SUIVI DE LA PÉRIODE D’INTÉGRATION
- Évaluer la période d’intégration tout en restant objectif
- Mener des entretiens intermédiaires
- Impliquer le salarié dans son auto-évaluation
- Clôturer la période d’intégration
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Recruteur, professionnel des RH, Assistant Manager, Responsable RH et tout personne amenée à intégrer le processus de recrutement d’un collaborateur.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.