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Bâtiment Acropole 2, rue de l'Industrie - bte 24 L-4823 RODANGE

L’ONBOARDING : ACCUEIL ET INTÉGRATION

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

L’ONBOARDING : ACCUEIL ET INTÉGRATION

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

L’onboarding des nouveaux collègues permet d’organiser le parcours et le suivi de l’intégration du salarié.

« On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert. »
Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais, 1729-1797)

Sessions

Jan | 12/01/2022

Mar | 16/03/2022

Mai | 11/05/2022

Juil | 13/07/2022

Sep | 21/09/2022

Nov | 23/11/2022

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif : 790,- € HT

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

Programme

  • ÉTAPE 1 : L’IMPORTANCE DE L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

    • L’onboarding c’est quoi ?
    • Pourquoi est-il si important ?
    • L’intégration même à distance
    • Apprendre à préparer le reboarding
  • ÉTAPE 2 : LES ACTEURS CLÉS D’UNE INTÉGRATION RÉUSSIE

    • L’implication de chaque partie prenante et leur responsabilité
    • Savoir identifier les affinités entre les collaborateurs
    • Construire une relation win-win
  • ÉTAPE 3 : LES OUTILS QUI FACILITENT LE PARCOURS D’ONBOARDING

    • La to do list
    • Le premier jour : une étape décisive
    • La mise en place du parrainage interne
    • Session d’intégration
    • L’enjeu du livret d’accueil
    • Préparer en amont l’arrivée d’un collaborateur
    • Le rapport d’étonnement
    • Les outils d’intégration à distance
  • ÉTAPE 4 : LE SUIVI DE LA PÉRIODE D’INTÉGRATION

    • Évaluer la période d’intégration tout en restant objectif
    • Mener des entretiens intermédiaires
    • Impliquer le salarié dans son auto-évaluation
    • Clôturer la période d’intégration
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Recruteur, professionnel des RH, Assistant Manager, Responsable RH et tout personne amenée à intégrer le processus de recrutement d’un collaborateur.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Programe image

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

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  • Préparer l’accueil d’un nouveau collaborateur.
  • Savoir construire un parcours d’intégration.
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Connaître les outils facilitant la prise de poste.

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Suivre et accompagner l’intégration du salarié.

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Favoriser le succès de la période d’essai et la répartition du personnel.

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