Nouveauté RH Lab. : Le Parcours « Ateliers Soft Skills »
Les SOFT SKILLS, Nouveau Pilier du Succès Professionnel
=> LES ATELIERS SOFT SKILLS PROGRAMME
Dans l’arène compétitive du monde professionnel d’aujourd’hui, ce ne sont plus seulement les diplômes et les années d’expérience qui attirent l’attention des recruteurs et des employeurs. Une nouvelle monnaie d’échange émerge : les soft skills. Ces compétences interpersonnelles et comportementales deviennent des atouts cruciaux pour naviguer avec succès dans un environnement de travail en constante évolution.
Gestion des Émotions, Gestion du Temps, Confiance en Soi, Gestion de Conflits, Communication Assertive : Ce ne sont pas juste des mots à la mode, mais plutôt les piliers d’une carrière professionnelle florissante. Savoir gérer ses émotions sous pression, jongler avec les priorités, s’affirmer avec assurance, résoudre les conflits de manière constructive et communiquer de manière claire et convaincante sont des compétences qui font toute la différence entre un professionnel moyen et un leader éclairé.
RH Lab., spécialisé dans le domaine de la formation en Ressources Humaines, répond à cette demande croissante en proposant un parcours de formation complet composé de six ateliers soigneusement conçus pour développer et renforcer ces compétences essentielles. Animés par des experts du domaine, ces ateliers offrent aux participants l’opportunité unique de perfectionner leurs soft skills et de booster leur carrière vers de nouveaux sommets.
Loin d’être une simple tendance éphémère, l’importance des soft skills est appelée à croître dans les années à venir. Les entreprises recherchent activement des professionnels capables de s’adapter rapidement, de collaborer efficacement et de résoudre les défis avec créativité et assurance. Dans ce paysage professionnel en mutation, investir dans le développement des soft skills est un choix stratégique qui peut faire toute la différence entre la stagnation et le succès.
Le parcours de formation de RH Lab. offre une opportunité inestimable aux professionnels désireux de se démarquer dans un marché du travail compétitif. En renforçant leurs soft skills, ils s’ouvrent les portes vers de nouvelles opportunités de carrière et se positionnent comme des acteurs clés de demain.
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=> LES ATELIERS SOFT SKILLS PROGRAMME
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Nouveauté RH Lab. LES ATELIERS SOFT SKILLS
Objectifs : Ce parcours constitué de 6 ateliers de 4 heures consacrés aux soft skills offre une occasion précieuse de développer des compétences essentielles pour réussir dans tous les aspects de la vie professionnelle et personnelle. Nous encourageons tous les participants à s’engager pleinement dans chaque atelier afin de maximiser leur apprentissage et leur croissance […]
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Prochaine formation : Réintégrer un salarié après une longue absence
Objectifs : Éviter les coûts et les risques d’une mauvaise réintégration des collaborateurs absents. Maîtriser le cadre pour se sentir plus à l’aise dans la relation avec le collaborateur absent. Apprendre à impliquer le collaborateur dans sa reprise et faire appel aux bonnes personnes. Se doter d’outils permettant de gérer efficacement la reconnexion à l’entreprise […]
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Prochaine formation : Apprendre à gérer ses émotions
Objectifs : Comprendre et apprivoiser ses émotions. Adopter un comportement approprié face à un événement déclencheur. Modifier le résultat de ses actions.
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Prochaine formation : Prévenir le Burnout des salariés : c’est POSSIBLE !
Objectifs : Comprendre et repérer les signes d’épuisement professionnel. Comprendre et repérer « les agents stresseurs » du collaborateur. Comprendre en quoi l’environnement de travail peut-être en lien avec l’épuisement du collaborateur.
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Prochaine formation : Devenir assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH
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Prochaine formation : Déployer une GPEC avec méthode et agilité
Objectifs : Maîtriser les principes et méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Améliorer les performances pour améliorer la compétitivité de son entreprise. Cartographier les métiers et les compétences. Mettre en place des plans d’actions RH adaptés.
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