Retour aux évènements Prochaine formation : Réintégrer un salarié après une longue absence
RH Lab. 2 rue de l'Industrie L-4823 Rodange
9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
Objectifs :
- Éviter les coûts et les risques d’une mauvaise réintégration des collaborateurs absents.
- Maîtriser le cadre pour se sentir plus à l’aise dans la relation avec le collaborateur absent.
- Apprendre à impliquer le collaborateur dans sa reprise et faire appel aux bonnes personnes.
- Se doter d’outils permettant de gérer efficacement la reconnexion à l’entreprise dans le temps.
Nos dernières actualités
Actualité Juridique : Imposition des frontaliers allemands
Une circulaire du 18 mars 2024 de l’Administration des contributions directes apporte des précisions sur l’application pratique de l’Avenant du 6 juillet 2023 à la convention de non-double imposition signée entre le Luxembourg et l’Allemagne, en application d’un accord amiable conclu avec l’Allemagne.
Nouveau cadre légal spécifique pour les fusions, scissions et transformations transfrontalières
La directive transformations, fusions et scissions transfrontalières du 27 novembre 2019 favorise la liberté d’établissement des sociétés au sein de l’Union européenne et renforce la protection des actionnaires, des salariés et des créanciers lors de restructurations transfrontalières.
Actualité juridique : Travailleurs de plateforme
Une proposition de directive européenne relative à l’amélioration des conditions de travail dans le cadre du travail via une plateforme est en cours d’adoption.
Egalité des rémunérations entre les femmes et les hommes : nouvelles obligations pour les employeurs
La directive européenne du 10 mai 2023 établit des exigences minimales en vue de renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. Le délai de transposition de la directive en droit luxembourgeois est fixé au 7 juin 2026.
Renforcement du dialogue social dans le cadre des comités d’entreprise européens
En date du 24 janvier 2024, la Commission européenne a soumis une proposition de directive portant révision des comités d’entreprise européens. La révision proposée a pour but de renforcer le rôle des comités d’entreprise européens en facilitant leur institution et en encourageant une information et une consultation plus constructives et efficaces.
Actualité juridique : Titre de séjour des travailleurs hautement qualifiés
Par ailleurs, un projet de loi n° 8304 a pour objet de transposer en droit national la directive européenne 2021/1883 qui actualise les règles relatives à la « carte bleue européenne ».
Nouveauté RH Lab. : Le Parcours « Ateliers Soft Skills »
Gestion des Émotions, Gestion du Temps, Confiance en Soi, Gestion de Conflits, Communication Assertive : Ce ne sont pas juste des mots à la mode, mais plutôt les piliers d’une carrière professionnelle florissante. Le parcours de formation de RH Lab. offre une opportunité inestimable aux professionnels désireux de se démarquer dans un marché du travail compétitif.
Élargissement des bénéficiaires du congé sportif
La loi du 21 juillet 2023 relative au congé sportif est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 afin de promouvoir le bénévolat et l’engagement au sein des clubs et fédérations sportifs et de faciliter la préparation sportive en vue de compétitions. La loi élargit ainsi les catégories de bénéficiaires.
Lauriane Marlier: «Le RH partagé est plus fort, mieux formé»
Un même professionnel gérant en simultané un portefeuille de plusieurs entreprises : c’est le principe du RH à temps partagé, un concept parfois encore méconnu au Luxembourg. Explications avec la fondatrice et CEO du cabinet d’externalisation RH Lab, Lauriane Marlier, une pionnière dans ce domaine.
En cours d’adoption : Loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles
Le projet de loi n° 8070 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne est en phase finale du processus législatif et devrait être adopté dans quelques semaines.
Le RPO : Notre nouvelle solution pour recruter efficacement !
Plébiscité outre-manche et dans le pays de l’oncle Sam, le RPO ou « Recruitment Process Outsourcing » est encore relativement récent sur le vieux continent. En tant qu’entreprise, il vous permet de confier, partiellement ou totalement, votre recrutement à une structure spécialisée…
Secrétariat social ou Fiduciaire : quel est le meilleur choix pour la gestion de vos salaires ?
Au travers d’une mise en lumière des spécificités de chaque profession, découvrez pourquoi il vous est préférable de privilégier un secrétariat social, et ce, indépendamment de votre situation actuelle…
