Qu’est-ce qu’un « DRH à temps partagé » ?
Qu’est-ce qu’un « DRH à temps partagé » ? Quelles sont généralement ses missions ?
C’est un spécialiste en Ressources Humaines, qui intervient auprès des petites et moyennes entreprises n’ayant pas le besoin ou la capacité pour intégrer un salarié RH à temps plein.
Nos clients font appel à cette solution lorsqu’ils souhaitent :
- s’assurer du bon développement de leur capital humain
- structurer leur département RH suite à une forte croissance,
- accompagner des projets RH opérationnels, mais aussi des projets de revente, de succession, un plan social.
Les missions sont en corrélation avec la gestion des ressources humaines et peuvent avoir un aspect tant stratégique, qu’opérationnel.
Nous intervenons aussi pour des missions à la carte, comme la conformité juridique des dossiers du personnel, la refonte d’un système d’évaluation annuelle ou accompagner la mise en place du télétravail.
Comment se déroulent les premiers temps de présence d’un DRH à temps partagé ? Un audit de la structure est-il nécessaire ? Pourquoi ?
La mission démarre par la réalisation d’un audit social (physique ou à distance) dont la durée dépend de l’effectif. Cet audit permet d’établir tout d’abord une analyse, sur laquelle on s’appuiera pour établir un diagnostic des forces et des axes d’amélioration. Ce diagnostic fera ensuite l’objet d’un plan d’actions ciblées sur les besoins spécifiques du client.
C’est le et le(s) décideur(s) qui sélectionneront les actions qu’il(s) souhaite(nt) voir mises en œuvre au sein de leur entreprise.
RH Lab. évalue alors le temps de la mission au travers un planning rétroactif et l’intervention du spécialiste RH chez le client peut démarrer, à raison de 2 jours par semaine pendant 6 mois (par exemple).
Nos spécialistes font partie intégrante de l’entreprise et de son personnel durant toute la durée de la mission afin de favoriser une proximité et de s’assurer d’acquérir la sensibilité nécessaire au bon accomplissement de la mission.
Quels sont les avantages et bénéfices dégagés pour une entreprise, et surtout quels résultats peut-on escompter de l’intervention d’un DRH à temps partagé ?
Lorsque vous faites appel à RH Lab., l’expertise et la flexibilité dont vous bénéficiez sont multiples :
- Vous disposez d’un interlocuteur fiable mettant à profit son partage d’expérience,
- Vous gérez le niveau d’intervention de votre DRH à temps partagé en fonction de vos besoins (évolution du nombre de jours et de la fréquence d’intervention, arrêt du contrat sur simple demande, sans motivation, ni indemnité),
- Vous évitez les erreurs juridiques ou relationnelles coûteuses,
- Avez l’assurance d’une prestation de qualité, réalisée par un expert RH avec un regard neutre et faisant le lien, entre les diverses instances de l’entreprise,
- Vous disposez d’outils professionnels et personnalisés,
- D’une formule économique puisqu’elle ne nécessite pas de frais de recrutement et n’alourdit pas votre masse salariale,
- Vous pouvez dès lors consacrer plus de temps au développement de vos activités et à votre succès !
Lauriane MARLIER – CEO & DRH à temps partagé
Tous nos évènements
03 Oct
Maîtriser les fondamentaux du management
Objectifs : Comprendre les principes clés du management. Développer ses compétences de manager et apprendre à diriger et motiver une équipe. Mettre en œuvre les techniques d’encadrement et de communication pour devenir un bon ou une bonne manager qui fédère son équipe tout en sachant se faire apprécier et respecter.
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17 Oct
Maîtriser sa communication RH
Objectifs : Faire face aux comportement des collaborateurs qui posent problème. Gérer ses propres réactions pour mieux aborder la relation. Agir sur les leviers qui interviennent dans l’interaction avec le collaborateur. Adopter une attitude d’empathie, d’ouverture et de compréhension. Apprendre à doser l’intervention sur l’organisation ou vis-à-vis du collaborateur.
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21 Nov
Prochaine formation : RH : Mettez-vous en conformité avec le RGPD
Objectifs : Maîtriser le cadre légal de la protection des données RH. Identifier les conséquences de la réglementation sur les pratiques RH. Mettre en conformité les pratiques RH avec le RGPD. Éviter les sanctions financières.
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20 Sep
Prochaine formation : RH : Mettez-vous en conformité avec le RGPD
Objectifs : Maîtriser le cadre légal de la protection des données RH. Identifier les conséquences de la réglementation sur les pratiques RH. Mettre en conformité les pratiques RH avec le RGPD. Éviter les sanctions financières.
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21 Sep
Prochaine formation : Devenir assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH
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20 Nov
Prochaine formation : Déployer une GPEC avec méthode et agilité
Objectifs : Maîtriser les principes et méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Améliorer les performances pour améliorer la compétitivité de son entreprise. Cartographier les métiers et les compétences. Mettre en place des plans d’actions RH adaptés.
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