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GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
- 01. Perfectionner ses pratiques RH grâce à l'I.A
- 02. Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg
- 03. Mettre en place une démarche RSE dans la politique RH
- 04. Gérer un programme de transformation d'entreprise
- 05. Maîtriser la gestion des carrières et le talent management
- 06. Comprendre, anticiper et agir sur l'absentéisme
- 07. Réintégrer un salarié après une longue absence
- 08. Rédiger un règlement d'ordre intérieur
- 09. Piloter la performance grâce aux indicateurs RH
- 10. Gérer les contrats de travail au Luxembourg
- 11. Gérer les impacts fiscaux et sociaux du télétravail
- 12. Gérer le télétravail et le droit à la déconnexion
- 13. Mettre son service RH en conformité avec le RGPD
- 14. Négocier et sécuriser les départs : La transaction
- 15. Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- 16. Construire vos modèles d'entretien annuel
- 17. Gérer le détachement des salariés
- 18. Maîtriser le rapport d'étonnement
- 19. Construire sa marque employeur
- 20. Déployez votre marketing RH
- 21. Déployer une GPEC Avec méthode et agilité
- 22. Maîtrisez votre communication RH
- 23. Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise
- 24. Prévenir et gérer le harcèlement
- 25. Construire et piloter un plan de formation
- 26. Mettre en place et piloter une politique de rémunération
- 27. Gérer les absences et les maladies des salariés
- 28. Maîtriser la gestion administrative des stagiaires en entreprise
- 29. Maîtriser les systèmes de compensation et avantages
- 30. Négocier avec les syndicats et la délégation du personnel
- 31. Mettre en place et utiliser le compte épargne temps
MÉTIERS DES RH
- 32. Devenir Recruteur au Luxembourg
- 33. Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
- 34. Devenir Gestionnaire de paie au Luxembourg
- 35. Devenir Formateur interne ou interentreprises
- 36. Évoluer vers la fonction de HRBP
- 37. Responsable de la formation professionnelle continue
- 38. Piloter de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
MANAGEMENT & LEADERSHIP
- 75. Gestion des Ressources Humaines pour dirigeants d’entreprise
- 39. Parcours Management
- 40. Parcours Change Management
- 41. Parcours stratégie d'entreprise
- 42. Maîtriser les fondamentaux du management
- 43. Apprendre à donner du feedback
- 44. Piloter des équipes intergénérationnelles
- 45. Les fondamentaux de la gestion de projet
- 46. Apprendre à résoudre les conflits
- 47. Apprendre à gérer une équipe en télétravail
- 48. Optimiser sa gestion du temps et son organisation
- 49. Coaching collectif : Développer la cohésion et l'esprit d'équipe
- 50. Développez votre communication managériales
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
- 51. Coaching professionnel Golden ©
- 52. Bilan de compétences
- 53. S'initier à la PNL en entreprise
- 54. Apprendre à gérer ses émotions
- 55. Développer sa confiance en soi
- 56. Maîtriser la prise de parole en public
- 57. Accompagner les départs : Outplacement
- 58. Mesurer et développer son intelligence émotionnelle
- 59. Renforcer son leadership avec l'intelligence émotionnelle
- 60. Anticiper les conflits en utilisant son intelligence émotionnelle
- 61. Améliorer ses relations avec l'analyse transactionnelle
- 62. Développer son affirmation de soi et son assertivité
MARKETING
- 63. Parcours Marketing fondamental et avancé
- 64. Linkedin Personnal branding
- 65. Déployer une stratégie marketing digitale efficace
- 66. Apprendre à créer des contenus marketing impactants
VENTE & RELATION CLIENTS
- 67. Développer ses aptitudes comportementales au service d'un relation client durable
- 68. Assurer un accueil professionnel et cultiver son sens du service
- 69. Assurer le traitement professionnel des appels téléphoniques
FINANCE & COMPTABILITÉ
- 70. Les fondamentaux comptables
- 71. Comptabiliser les opérations salariales
- 72. Les opérations de clôture comptable
- 73. Élaboration d'un budget et pilotage
- 74. Impact des décisions stratégiques RH sur la rentabilité de la société