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Développez les performances de vos collaborateurs à travers nos bilans professionnels et nos formations dédiées à la gestion des Ressources Humaines, au développement personnel, et à la prévention des risques psycho-sociaux.
Le monde ne cesse de se transformer et de nous défier. Aidons nos collaborateurs à s'élever et se révéler dans l’univers du travail.

FORMATION : RESSOURCES HUMAINES

RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS: Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation

"En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands" Laurent Angliviel de La Beaumelle.
Parce qu'un recrutement qui échoue coûte en ressources financières mais aussi en temps et en image, il est essentiel de savoir comment s’y prendre pour construire et réussir son recrutement.

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FORMATION : RESSOURCES HUMAINES

QNSRE©: Nouvel outil d’analyse et de sélection pour vos recrutements

"Les nombres régissent l'univers ils sont l'expression de la connaissance de toute chose." Pythagore.

La numérologie, tout comme la morphopsychologie sont des pratiques en vogue, de plus en plus souvent utilisées en recrutement. Notre outil QNSRE© (Quick Number Study Recruit Easy) vous permettra de valider vos intuitions en un temps record et sans coût supplémentaire de passation de test psychotechnique.

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RESSOURCES HUMAINES

CONSTRUIRE DES SUPPORTS D'ENTRETIENS ANNUEL D’ÉVALUATION

"Laissons l'avenir dire la vérité, et évaluer chacun en fonction de son travail et de ses accomplissements. Le présent est à eux ; le futur, pour lequel j'ai réellement travaillé est mien." Nikola Tesla.

Chaque année, l'entretien d'évaluation est un rendez vous immanquable. Si c'est une première pour votre entreprise ou si vous souhaitez simplement donner un coup de jeune à vos formulaires d'évaluation, vous trouverez dans cette formation tous les outils nécessaires pour construire un support sur mesure.

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RESSOURCES HUMAINES

DANS LA PEAU D'UN CHIEF HAPPINESS OFFICER

"La première condition du bonheur est que l'homme puisse trouver joie au travail. Il n'y a vraie joie dans le repos, le loisir, que si le travail joyeux le précède." André Gide.

Souvent caricaturé en « gentil organisateur » de l’entreprise, le chief happiness officer (CHO) dispose en réalité d’un véritable rôle stratégique dans l’entreprise. Impulsez le changement et spécialisez vous dans la compréhension et l’amélioration de l’expérience collaborateur, afin d’améliorer l’engagement et de promouvoir la marque employeur.

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RESSOURCES HUMAINES

LES SPÉCIFICITÉS DE LA GRH AU LUXEMBOURG

Cette formation Ressources Humaines est incontournable pour tous les acteurs de la fonction RH qui souhaitent avoir une vision globale des spécificités propres au Luxembourg.

Ex. : Décideurs et acteurs RH ayant toujours exercés en France/Belgique.

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PREVENTION SANTE - BIEN-ETRE

LE SOMMEIL ET LE TRAVAIL: ANTICIPER LES RISQUES

« Il y a toujours un moment où l’homme le plus dynamique éprouve confusément le besoin d’en finir, c’est quand il a sommeil » Frédéric Dard.

On sait maintenant que le manque répété de sommeil peut avoir des conséquences néfastes sur la santé. Le sommeil mérite la place qui lui revient et il est important de bien dormir et suffisamment pour faire face aux défis de chaque nouvelle journée.

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PREVENTION SANTE - BIEN-ETRE

GESTION DU STRESS: COMMENT GAGNER EN SERENITE AU TRAVAIL

« Le stress fait partie de la vie. On peut le diminuer, mais il est impossible de l’éliminer. Alors il est utile d’apprendre à bien le gérer ».

Cette formation permet d’apprendre à gérer son stress et d’accroître ses capacités d’adaptation. Nous verrons également l’impact de la cohérence cardiaque dans le processus des émotions.

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PREVENTION SANTE - BIEN-ETRE

LA GESTION DES EMOTIONS MAITRE DES PERFORMANCES

« L’émotion est le moteur du changement » Olivier Lockert.

L’intelligence émotionnelle c’est la capacité à percevoir ses propres émotions ainsi que celles des autres, à les comprendre, à les utiliser et à les réguler pour atteindre un objectif clairement défini. Cela met donc en avant une connaissance précise puis une analyse rationnelle des émotions.

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DEVELOPPEMENT PERSONEL

LA PLEINE CONSCIENCE: POUR DISCIPLINER VOTRE ATTENTION AU TRAVAIL

« Il est possible dans certains cas d’être occupé, très occupé, et parfaitement inefficace » Stephen Covey.

L’art de vivre en pleine conscience, permet d’harmoniser le corps et l’esprit pour gagner en attention et en vigilance. C’est une manière d’être ouvert à la vie telle qu’elle se présente à nous, à nos émotions, à notre corps, d’instant en instant.

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

LES FONDAMENTAUX DE LA PNL: INITIEZ LE CHANGEMENT ET ATTEIGNEZ VOS OBJECTIFS

« Au lieu d’identifier ce qui ne tourne pas rond, vous pouvez identifier les moyens de vous épanouir ».

L’objectif de la PNL est de changer les mauvaises perceptions d’une situation et de les modifier. Cette technique permet d’optimiser les capacités d’une personne et ses ressources personnelles en vue d’atteindre des résultats bien précis. La PNL est désormais utilisée par de nombreux professionnels dans le but d’améliorer des situations complexes. Les dirigeants de société(s), par exemple, utilisent cette technique pour motiver le personnel à atteindre les objectifs de l’entreprise.

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

CONFIANCE EN SOI : LIBEREZ-VOUS DE VOTRE PROPRE CARCAN !

Construisez votre croissance, libérez~vous de votre propre carcan et épanouissez~vous enfin !

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

IKIGAÏ : L'ART DE DONNER UN SENS A SA VIE DANS TOUS SES CONTEXTES

L’Ikigai ? Pour les Japonais, c’est ce qui vous donne envie de vous lever le matin avec enthousiasme. L’identifier est essentiel pour mettre plus de sens et de plaisir dans votre vie. Cette formation vous aidera à rester en harmonie avec vous même tout en prenant le contrôle de votre quotidien.

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

COACHING INDIVIDUEL ©GOLDEN: DEMARCHE DE DEVELOPPEMENT ET DE MOBILITE PROFESSIONNELLE

"Connaître les autres, c'est sagesse. Se connaître soi~même, c'est sagesse supérieure. Imposer sa volonté aux autres, c'est force. Se l'imposer à soi~même, c'est force supérieure." Lao~Tseu (570~490)

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

COACHING COLLECTIF ©GOLDEN: DEVELOPPEZ LA COHESION ET L'ESPRIT D'UNE EQUIPE PERFORMANTE

"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite". Henri Ford

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BILANS PROFESSIONNELS

BILAN DE COMPÉTENCES: POUR FAIRE LE POINT ET PREPARER VOTRE AVENIR PROFESSIONNEL

"Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller." Denis Diderot.

À travers cet accompagnement individuel, vous pourrez appréhender vos freins, vous réapproprier vos compétences, faire émerger des pistes professionnelles cohérentes et vous accorder la réflexion et la mise en oeuvre d'un plan d'actions adéquat.

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BILANS PROFESSIONNELS

OUTPLACEMENT: ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D'EMPLOI

« Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans le bonne direction » Winston Churchill

Vous souhaitez faire un point sur votre vie professionnelle ? Bénéficiez d’un bilan, d’une aide et d’un suivi pour votre recherche d’emploi !

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

APPRENDRE L'ANGLAIS PAR L'HYPNOSE AVEC LA METHODE Zen Active English©

L’anglais et vous ce n’est pas une grande histoire d’amour, n’est~ce pas?
Tester la méthode Zen Active English© pour apprendre avec facilité !

Un des effets les plus spectaculaires de cette approche est l’hypermnésie, c'est à dire la mémorisation à long terme d’une grande palette lexicale. Celle~ci est facilitée par la relaxation et la PNL (programmation neurolinguistique) mais aussi par la réalisation d’activités ludiques et personnalisées. Le lien entre "bien~être physique et émotionnel" et "assimilation profonde", s’en trouve stimulé et facilite ainsi la détente et la concentration. Cela permet d’assimiler plus rapidement et facilement l’apprentissage de toute langue étrangère.

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Management - Leadership

SAVOIR DONNER UN FEEDBACK CONSTRUCTIF POUR ACCROÎTRE SES PERFORMANCES

Les managers aujourd’hui doivent être capables de motiver leur équipe, de gérer le changement, de traiter avec des personnes difficiles, de gérer les performances, ils doivent être capables de coacher et de développer leur personnel.
Cette formation donne les bases de la connaissance de soi et est un outil offrant la possibilité de comprendre la relation à l’autre et d’appliquer quelques conseils visant à une relation saine.

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