Secrétariat social ou Fiduciaire : quel est le meilleur choix pour la gestion de vos salaires ?
Gestion des salaires de vos employés : pourquoi est-il préférable de privilégier un secrétariat social à une fiduciaire ?
Bien souvent la concrétisation d’un rêve, la gestion de votre entreprise, vous ouvre les portes d’un monde aux possibilités d’évolution dont les limites s’arrêtent à vos efforts. Néanmoins, et si ces derniers jouent un rôle prépondérant dans la réussite de votre entreprise, la compréhension du monde du travail et des codes le régissant est le facteur qui fera toute la différence. Cela est particulièrement le cas dans la gestion de votre personnel au travers de vos pôles RH et gestion de paie inhérente. Alors que beaucoup de chefs d’entreprise ont ouverts leur PME actuelle sous le statut de TPE, il n’est pas rare qu’ils restent attachés à leur fiduciaire, présente avec eux depuis leurs prémices. Mais cela est-il une bonne idée sur le long terme ? Au travers d’une mise en lumière des spécificités de chaque profession, découvrez pourquoi il vous est préférable de privilégier un secrétariat social, et ce, indépendamment de votre situation actuelle.
Travaillant à la gestion optimale de vos acquis financiers, les fiduciaires et les secrétariats sociaux partagent de nombreuses similarités au premier abord. Pourtant, leurs domaines d’action sont bien différents de par leurs connaissances des règles régissant le monde du travail. Alors que les premiers cités œuvrent en premier lieu à la gestion financière de votre entreprise et peuvent prendre en charge l’envoi des salaires, ils n’ont généralement pas les acquis pour une administration de vos effectifs au regard de la réglementation que possède un secrétariat social. Sur le long terme, cela peut rapidement devenir préjudiciable pour le futur de votre entreprise.
Fiduciaire ou secrétariat social : une décision aux retombées majeures
Il est de connaissance commune que le bien-être de vos employés impacte directement les performances de votre entreprise, et en découle votre rentabilité. Pour donner leur maximum, vos employés doivent sentir qu’ils sont traités à leur juste valeur et cela passe par une mise en application permanente de vos devoirs en tant qu’employeur. Si une fiduciaire est capable de payer en temps et en heure ces derniers, sa connaissance du Code du Travail et du Code de la Sécurité Sociale luxembourgeoise ne lui permet pas de vous assister davantage. Alors qu’une simple erreur dans le maximum d’heures supplémentaires légales ou du taux de rémunération peut faire l’objet d’une infraction pour l’ITM, ou vous offrir un passage devant le Tribunal du Travail, le choix semble s’imposer de lui-même.
Secrétariat social : quels avantages concrets ?
Outre un audit complet dès le début de la relation et des conseils sociojuridiques constants, faire appel à un secrétariat social vous apporte de nombreux avantages pour l’administration de vos effectifs. Déclarations légales, élaboration des contrats de travail et prestations complémentaires d’assistance et de conseil : RH ou Ingénierie Sociale, plan de bonus, création d’un règlement de travail, préparation aux inspections sociales, etc… Chacune de vos obligations légales est prise en charge pour vous permettre une liberté d’esprit porteuse d’efficacité et une conformité constante vis-à-vis de la réglementation de votre secteur d’activité.
Fiduciaires ou secrétariat social : la formation en alternative
Vous désirez continuer à utiliser les services de votre fiduciaire pour la gestion de la paie et des effectifs de votre entreprise ? Sachez qu’il vous est possible et fortement recommandé de suivre une formation certifiante pour vous éviter toute déconvenue. Nous vous invitons à consulter notre formation « Devenez gestionnaire de paie au Luxembourg » afin d’en connaître les modalités ou à contacter directement notre Secrétariat social si vous avez déjà clairement identifier vos intérêts.
contact@rhlab.lu – 661.908.908 Lauriane MARLIER CEO
Tous nos évènements
Prochaine formation : Devenir formateur interne ou interentreprise
Objectifs : Concevoir des actions de formation efficaces et motivantes. Utiliser les techniques pédagogiques adaptées. Animer avec aisance et susciter une dynamique de groupe positive. Évaluer les acquis et réguler son intervention
En savoir plus
Prochaine formation : Évoluer vers la fonction de HR Business Partner
Objectifs : Découvrir la fonction de HRBP. Étudier l’ensemble des actions qu’il peut exercer. Maîtriser les fondamentaux des techniques de communication et outils à utiliser. Déployer la politique RH sur le terrain, accompagner les objectifs et les enjeux business d’une activité. Pour devenir HRBP, Responsable RH ou HR Manager.
En savoir plus
Prochaine formation : Analytique RH , Piloter la performance grâce aux indicateurs RH
Objectifs : Comprendre les enjeux de l’analytique RH. Actionner les leviers de performance RH. Mettre en oeuvre l’analytique RH dans son entreprise . Améliorer l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
En savoir plus
Prochaine formation : Optimiser sa gestion du temps et son organisation
Objectifs : Apprendre à s’organiser pour gagner en efficacité et pour réduire le stress du quotidien. Augmenter la valeur du temps en étant proactif et plus productif aussi bien au niveau professionnel que personnel pour gagner en sérénité.
En savoir plus
Prochaine formation : Devenir assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH. Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg . Maîtriser les essentiels de la fonction RH. Maîtrisez les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH et devenez assistant(e)RH ou Gestionnaire RH
En savoir plus
Prochaine formation : Devenir Gestionnaire de Paie au Luxembourg
Objectifs : Comprendre les principales rubriques d’une fiche de salaire. Identifier les différents prélèvements sociaux Décrypter les barèmes d’imposition Comprendre une fiche de paie simple du brut au net
En savoir plus