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Développez les performances de vos collaborateurs à travers nos bilans professionnels et nos formations dédiées à la gestion des Ressources Humaines, au développement personnel, et à la prévention des risques psycho-sociaux.
Le monde ne cesse de se transformer et de nous défier. Aidons nos collaborateurs à s'élever et se révéler dans l’univers du travail.

RESSOURCES HUMAINES

LES SPÉCIFICITÉS DE LA GRH AU LUXEMBOURG

Cette formation Ressources Humaines est incontournable pour tous les acteurs de la fonction RH qui souhaitent avoir une vision globale des spécificités propres au Luxembourg.

Ex. : Décideurs et acteurs RH ayant toujours exercés en France/Belgique.

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RESSOURCES HUMAINES

REDIGER UN REGLEMENT D’ORDRE INTERIEUR POUR VOTRE ENTREPRISE

« Une entreprise dans laquelle il n’y a pas d’ordre est incapable de survivre ; mais une entreprise sans désordre est incapable d’évoluer. » Bernard Nadoulek (Docteur en philosophie)

La rédaction de votre règlement intérieur vous permettra d'encadrer les relations de travail.

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RESSOURCES HUMAINES

IMPACTER LES PERFORMANCES DE L'ENTREPRISE

« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes » Henry FORD (Industriel)

L’analytique RH va faire gagner de l’argent à votre entreprise.

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RESSOURCES HUMAINES

LES CONTRATS DE TRAVAIL

« C’est la personne humaine qui est en réalité l’objet du contrat en même temps qu’elle est le sujet. » Georges Ripert (Homme politique)

Les contrats de travail sont les bases juridiques de la relation de travail.

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RESSOURCES HUMAINES

LE TÉLÉTRAVAIL ET LE DROIT À LA DÉCONNEXION

« Trouver cette bonne distance — ni trop près ni trop loin de l’autre — suppose de la confiance : de la confiance dans l’autre mais aussi dans soi—même. » Yves Michaud (Philosophe)

Cette formation permet de trouver le bon compromis de fonctionnement en maximisant les bénéfices.

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RESSOURCES HUMAINES

MISE EN CONFORMITE RH AVEC LE RGPD 

« Le devoir est la nécessité d’accomplir une action par respect pour la loi. » Emmanuel KANT (Philosophe)

Cette formation répond aux exigences de la protection des données en matière de gestion de personnel.

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RESSOURCES HUMAINES

LA TRANSACTION CONVENTIONNELLE

« Souvent avec la fin du travail il vous vient le souvenir de l’injustice la plus grande. » Marguerite Dumas (Artiste écrivaine)

Bien comprendre la transaction conventionnelle vous permettra de maîtriser la fin de la relation de travail.

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RESSOURCES HUMAINES

RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS

« En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands. » Laurent Angliviel de La Beaumelle.

Parce qu'un recrutement qui échoue coûte en ressources financières mais aussi en temps et en image, il est essentiel de savoir comment s’y prendre pour construire et réussir son recrutement.

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RESSOURCES HUMAINES

L’ONBOARDING : ACCUEIL ET INTEGRATION

« On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert. » Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais)

L'onboarding des nouveaux collègues permet d'organiser le parcours et le suivi de l’intégration du salarié.

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RESSOURCES HUMAINES

LES OUTILS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RH

« Plus un système est varié, plus le système qui le pilote doit l’être aussi. » William Ross Ashby (Psychiatre)

Ces outils sont là pour s’approprier une culture du chiffre.

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RESSOURCES HUMAINES

CONSTRUIRE DES SUPPORTS D'ENTRETIENS ANNUEL D’ÉVALUATION

« Laissons l'avenir dire la vérité, et évaluer chacun en fonction de son travail et de ses accomplissements. Le présent est à eux ; le futur, pour lequel j'ai réellement travaillé est mien. » Nikola Tesla.

Chaque année, l'entretien d'évaluation est un rendez vous immanquable. Si c'est une première pour votre entreprise ou si vous souhaitez simplement donner un coup de jeune à vos formulaires d'évaluation, vous trouverez dans cette formation tous les outils nécessaires pour construire un support sur mesure.

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METIER R.H.

DEVENIR ASSISTANT RH AU LUXEMBOURG

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez plus à travailler un seul jour de votre vie. » Confucius (Philosophe)

L’essentiel du métier d’assistante ou de gestionnaire ressources humaines.

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RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES SALAIRES BELGES

« Le pire écart de salaire, c’est un mois entre deux paies. » Jean—Marie Gourio (Auteur et scénariste)

Vous apprendrez la gestion opérationnelle de la paie belge.

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RESSOURCES HUMAINES

GESTION DES SALAIRES FRANCAIS

« Un investissement dans la connaissance porte toujours les meilleurs intérêts. » Benjamin Franklin (Ecrivain)

Vous apprendrez la gestion opérationnelle de la paie française.

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METIER R.H.

DEVENIR GESTIONNAIRE DE PAIE AU LUXEMBOURG

« Il est rare de trouver un homme qui se livre trois ans l’étude, sans avoir en vue un salaire. » Conficius (Philosophe)

Cette formation reprend l’essentiel du payroll luxembourgeois.

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METIER R.H.

DEVENIR FORMATEUR INTER OU INTRAENTREPRISE

« Mon apprentissage n’a d’autre fruit que de me faire sentir combien il me reste à apprendre. » Michel de Montaigne (Ecrivain)

Comment élaborer et animer des formations percutantes ?

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METIER R.H.

EVOLUER VERS LA FONCTION DE HR BUSINESS PARTNER

« La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les hommes ; il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines. » Antoine de Saint—Exupéry (Ecrivain)

Cette formation est dédiée à ceux qui souhaite devenir HRBP, Responsable RH ou HR Manager.

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METIER R.H.

AMELIORER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

« La source des émotions est en nous et non pas dans les évènements qui les provoquent. » Henri Boucher

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BILANS PROFESSIONNELS

BILAN DE COMPÉTENCES

« Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller. » Denis Diderot (Ecrivain et Philosophe)

À travers cet accompagnement individuel, vous pourrez appréhender vos freins, vous réapproprier vos compétences, faire émerger des pistes professionnelles cohérentes et vous accorder la réflexion et la mise en oeuvre d'un plan d'actions adéquat.

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COACHING DEVELOPPEMENT PERSONNEL

COACHING COLLECTIF

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » Henri Ford

Développez la cohésion et l'esprit d'une équipe performante.

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MANAGEMENT

APPRENDRE A DONNER UN FEEDBACK

« L’évolution, c’est du chaos avec du feedback. » Joseph Ford (Physicien)

Les managers aujourd’hui doivent être capables de motiver leur équipe, de gérer le changement, de traiter avec des personnes difficiles, de gérer les performances, ils doivent être capables de coacher et de développer leur personnel.

Cette formation donne les bases de la connaissance de soi et est un outil offrant la possibilité de comprendre la relation à l’autre et d’appliquer quelques conseils visant à une relation saine.

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BILANS PROFESSIONNELS

OUTPLACEMENT : ACCOMPAGNEMENT A LA RECHERCHE D'EMPLOI

« Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans le bonne direction. » Winston Churchill

Vous souhaitez faire un point sur votre vie professionnelle ? Bénéficiez d’un bilan, d’une aide et d’un suivi pour votre recherche d’emploi !

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COACHING DEVELOPPEMENT PERSONNEL

UTILISER LA PNL EN ENTREPRISE

« Au lieu d’identifier ce qui ne tourne pas rond, vous pouvez identifier les moyens de vous épanouir. » Richard Bandler (co—fondateur de la PNL)

L’objectif de la PNL est de changer les mauvaises perceptions d’une situation et de les modifier. Cette technique permet d’optimiser les capacités d’une personne et ses ressources personnelles en vue d’atteindre des résultats bien précis. La PNL est désormais utilisée par de nombreux professionnels dans le but d’améliorer des situations complexes. Les dirigeants de société(s), par exemple, utilisent cette technique pour motiver le personnel à atteindre les objectifs de l’entreprise.

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

GERER VOS EMOTIONS : POUR QUE VOS ACTIONS GENERENT DE MEILLEURS RESULTATS

« La source des émotions est en nous et non pas dans les événements qui les provoquent. » Henri Boucher

L’intelligence émotionnelle c’est la capacité à percevoir ses propres émotions ainsi que celles des autres, à les comprendre, à les utiliser et à les réguler pour atteindre un objectif clairement défini. Cela met donc en avant une connaissance précise puis une analyse rationnelle des émotions.

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

CONFIANCE EN SOI : LIBEREZ-VOUS DE VOTRE PROPRE CARCAN !

« Une des clés du succès est la confiance en soi. Une des clés de la confiance en soi est la préparation. » Arthur Ashe (ancien joueur de tennis professionnel)

Construisez votre croissance, libérez~vous de votre propre carcan et épanouissez~vous enfin !

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MANAGEMENT

LA GESTION DU DÉTACHEMENT

« On voyage pour changer, non de lieu, mais d'idées. » Hippolyte Taine (Philosophe)

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

LES CLÉS DE LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC

« Un discours improvisé a été réécrit trois fois.» Winston Churchill

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MANAGEMENT

LA RÉSOLUTION DE CONFLIT

« Chacun a raison de son propre point de vue, mais il n’est pas impossible que tout le monde ait tort. » Gandhi

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

LA PHILOSOPHIE DU SUCCÈS

« Je ne suis pas un produit de ma situation. Je suis un produit de mes décisions » Stephen Covey

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MANAGEMENT

CONCEPTS À APPLIQUER POUR UNE DYNAMIQUE D’ÉQUIPE POSITIVE :

« Personne ne peut siffler une symphonie, il faut un orchestre pour la jouer. » H.E Luccock

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MANAGEMENT

OPTIMISER SA GESTION DU TEMPS ET SON ORGANISATION :

« Le temps est plus précieux que l’argent. Vous pouvez obtenir plus d’argent, mais vous ne pouvez pas obtenir plus de temps. » Jim Rohn

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MANAGEMENT

GÉRER SON ÉQUIPE AVEC AGILITÉ :

« Je n'enseigne jamais à mes élèves, je tente seulement de fournir les conditions dans lesquelles ils peuvent apprendre.» Albert Einstein

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

LEADERSHIP : Réveille le leader qui est en toi ! Pour rassembler et inspirer

« Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur des hommes et des femmes le désir de la mer.» Saint Exupery

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

SE RECONSTRUIRE APRÈS UN BURN-OUT Pour entamer sereinement sa deuxième vie

« Ce qui ne me tue pas, me rend plus fort.» Friedrich Nietzsche

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

BOOSTEZ VOTRE MOTIVATION AU TRAVAIL : Pour redonner des ailes à vos aspirations

« Ceux qui ont un  ¨pourquoi¨ peuvent supporter presque tous les ¨comment¨ » Viktor Frankl

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DEVELOPPEMENT PERSONNEL

ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT POUR MAXIMISER SA CONCRÉTISATION

« Il n’existe rien de constant, si ce n’est le changement. » Bouddha

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MANAGEMENT

GESTION DE PROJETS TRANSVERSES :

« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin.» Proverbe Africain

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MANAGEMENT

COMMENT COMMUNIQUER, GÉRER ET MOTIVER UNE ÉQUIPE À DISTANCE ?

« L’une des meilleures façons d’aider quelqu’un est de lui donner une responsabilité et de lui faire savoir que vous lui faites confiance. » Booker T. Washington

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