UNSER TEAM

In den letzten 15 Jahren hat Lauriane in der Stahlindustrie, im Rechtswesen, in der Druckindustrie, in der Lebensmittelindustrie und im Unternehmertum in den Bereichen Beratung, Coaching und Ausbildung gearbeitet.

Als Verantwortliche für verantwortungsvolle Positionen hat sie alle Arten von Profilen (junge Hochschulabsolventen bis hin zu Führungskräften) in Luxemburg und im Ausland eingestellt, beraten und begleitet.

Sie hat auch große Projekte geleitet und Unternehmen bei ihrer täglichen Entwicklung begleitet. Lauriane hat einen Master in Human Resources und Arbeitsbeziehungen, der auf luxemburgisches Recht spezialisiert ist. Sie ist für die Durchführung von Kompetenzbilanzen, Persönlichkeitsinventaren und psychometrischen Tests akkreditiert. Lauriane ist außerdem zertifizierter Coach von ©Golden (MBTI).

Géraldine hat einen Master-Abschluss in Management von der Edhec und ist eine leidenschaftliche Fachfrau, die sich in den Bereichen Ausbildung, digitales Marketing und Personalwesen bewegt.

Sie zeichnet sich durch die Entwicklung und Umsetzung innovativer Schulungsprogramme aus und ist gleichzeitig für die strategische Entwicklung der Schulungsorganisation RH Lab zuständig.

Parallel dazu teilt sie als Management-Trainerin ihr Fachwissen und ihre Erfahrung, um Berufstätigen bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen zu helfen.

Darüber hinaus absolviert sie derzeit das Master-Coach-Diplom, was ihr kontinuierliches Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung unter Beweis stellt.

Ihre Vielseitigkeit, kombiniert mit ihrer Leidenschaft für Lernen und Entwicklung, macht sie zu einer inspirierenden Führungspersönlichkeit und einem wertvollen Gut für jede Organisation, die auf Wachstum und Spitzenleistungen ausgerichtet ist.

Ann verfügt über mehr als 20 Jahre HR-Erfahrung in Luxemburg in multisektoralen Umgebungen, einschließlich Finanzen und Innovation.

Als Senior HR Business Partner unterstützt sie Organisationen, insbesondere KMU, in internationalen und multikulturellen Kontexten.

Spezialisiert auf Arbeitsrecht, Talentmanagement, organisatorische Transformation und Kommunikation, verbindet sie strategische Vision mit operativem Management und hat die Fähigkeit, praktisch vor Ort tätig zu sein.

Ann begleitet den Wandel und gewährleistet gleichzeitig eine stabile, pragmatische und ergebnisorientierte HR-Betreuung.

Mehrsprachig und zertifiziert in verschiedenen HR-Bewertungs- und Begleitungsinstrumenten, bewegt sie sich flexibel zwischen unterschiedlichen Kundenrealitäten und bringt einen analytischen, pragmatischen und kollaborativen Ansatz ein.

Johanna ist derzeit als Senior HR Business Partner / HR Advisory & Training in unserem Team tätig. Sie hat an der Universität Paris Panthéon-Assas einen Master in HR & Arbeitsbeziehungen erworben und verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen in Luxemburg, insbesondere in Positionen als HR-Managerin.

Sie ist eine unternehmerische, lächelnde und kommunikative Persönlichkeit und hat im Laufe ihrer Karriere sehr unterschiedliche berufliche Umgebungen kennengelernt, die sie heute zu einem sowohl operativen als auch strategischen Profil machen.

Ob in der Welt der Personalbeschaffung, in Dienstleistungsunternehmen oder in FinTech/RegTech-Start-ups, sie konnte ihre Expertise insbesondere in der Entwicklung der strukturellen, relationalen und menschlichen Aspekte in Unternehmen entfalten.

Mit über 10 Jahren Erfahrung im Bereich Human Resources in Luxemburg arbeitet Philippe heute als HR Consultant & Trainer bei RH Lab.

Er unterstützt Unternehmen bei allen strategischen und operativen HR-Fragen mit einem pragmatischen, lösungsorientierten und menschenzentrierten Ansatz.

Sein Werdegang führte ihn in verschiedene Strukturen — Beratungsunternehmen, internationale Konzerne und Multi-Site-Umgebungen —, wo er eine solide Expertise in sozialen Beziehungen, Talentmanagement, Rekrutierung, Arbeitsrecht und Managementbegleitung entwickelt hat.

Er legt Wert auf die Nähe zu den operativen Teams und sorgt dafür, konkrete und an die Gegebenheiten vor Ort angepasste Lösungen anzubieten.

Seine Managementerfahrung sowie sein militärischer Werdegang stärken seine Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten und nachhaltige Organisationen zu strukturieren.

RH Lab. verstärkt seinen Bereich Personalbeschaffung durch die Ernennung von Frédéric Senet zum „Recruitment – Head of Practice“. Als Experte für Executive Search und HR-Beratung wird er seine umfassenden Kenntnisse des luxemburgischen und internationalen Marktes in den Dienst der Weiterentwicklung des Unternehmens stellen.

Diese Ernennung steht im Einklang mit dem Bestreben des Unternehmens, seine Expertise im Bereich Personalbeschaffung zu stärken und luxemburgische sowie europäische Unternehmen bei der Gewinnung und Entwicklung von Talenten noch enger zu begleiten.

Als anerkannter Experte für Executive Search und Personalberatung verfügt Frédéric Senet über fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Marktes und aller seiner Marktsegmente. Im Laufe seiner Karriere hat er die Personalvermittlung von Führungskräften und Top-Managern sowohl in Luxemburg als auch international aufgebaut und geleitet. Insbesondere stand er 15 Jahre lang an der Spitze von Essential Values, einer in Luxemburg, Belgien und Frankreich ansässigen Executive-Search-Agentur, bevor er seine Tätigkeit in der Personalstrategieberatung, im Mentoring von Start-ups und Scale-ups sowie im Markenaufbau fortsetzte, insbesondere bei Zinzolin Partners.

Bei RH Lab. wird Frédéric die Aufgabe haben, den Bereich Personalbeschaffung zu leiten und weiterzuentwickeln, dessen Positionierung bei Projekten mit hohem Mehrwert zu stärken und die Kunden bei der Identifizierung von Schlüsselprofilen zu unterstützen. Sein Eintritt wird zudem dazu beitragen, die Synergien zwischen Personalbeschaffung, HR-Beratung, Lohnabrechnung und Weiterbildung – den vier sich ergänzenden Kompetenzbereichen des Unternehmens – weiter auszubauen.

„Der Einstieg von Frédéric ist ein wichtiger Meilenstein in der Entwicklung von RH Lab. Seine Erfahrung, seine Marktkenntnis und sein Ansatz in der Personalvermittlung stärken unsere Fähigkeit, unsere Kunden bei ihren strategisch wichtigsten Herausforderungen zu unterstützen“, betont Lauriane Thiry, CEO von RH Lab.

Diese Ernennung markiert einen neuen Meilenstein in den Zielen von RH Lab: die Festigung seiner Position als umfassender HR-Partner, der luxemburgischen Entscheidungsträgern spezialisierte und sich ergänzende Fachkompetenzen bieten kann.

Im Aufbau

Inhaberin eines Bachelorabschlusses in Humanressourcen mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung verfügt Émilie über mehr als 8 Jahre Erfahrung in Luxemburg in der vollständigen Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung.

Nach mehreren Jahren in einer Treuhandgesellschaft hat sie sich ein fundiertes Fachwissen im luxemburgischen Sozialrecht und den Besonderheiten der Gehaltsabrechnung mit mehreren Tarifverträgen angeeignet.

Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung prägen ihre Vorgehensweise.

Leidenschaftlich bei ihrer Arbeit unterstützt Émilie Unternehmen bei der Absicherung und Optimierung ihrer HR-Prozesse, wobei sie technische Exzellenz und eine menschliche Dimension miteinander vereint.

Mit zwei Jahren Erfahrung als Lohnbuchhalterin in einer Treuhandgesellschaft hat Lok Yi fundierte Expertise im Payroll entwickelt, indem sie den gesamten Lohnabrechnungsprozess mit Genauigkeit und Präzision betreut.

Während ihrer beruflichen Laufbahn hat sie eine echte Leidenschaft für diesen Beruf entdeckt, die es ihr ermöglicht, Kunden kompetent bei der Verwaltung der Gehälter ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen.

Dynamisch und aufmerksam setzt sich Lok Yi dafür ein, die Zuverlässigkeit der Prozesse sicherzustellen, während sie gleichzeitig menschliche Unterstützung und qualitativ hochwertige Begleitung innerhalb des Unternehmens bietet.

Sie bewegt sich souverän in einem mehrsprachigen Umfeld und beherrscht Luxemburgisch, Deutsch, Kantonesisch, Französisch und Englisch.

Met meer dan 15 jaar diverse ervaring in de administratieve en commerciële sector heeft Julie een solide expertise ontwikkeld in contractbeheer, administratieve ondersteuning en coördinatie van diensten.

Als Office Manager bij RH Lab. valt ze op door haar scherpe organisatorische vaardigheden, voorbeeldige nauwkeurigheid en vermogen om projecten succesvol te leiden.

Erkend om haar vermogen om de behoeften van het bedrijf te anticiperen en innovatieve oplossingen te bieden, is Julie een essentieel onderdeel van het team van RH Lab.Haar vastberadenheid en toewijding maken van haar een betrouwbare professional, in staat om zich aan te passen aan voortdurend veranderende omgevingen en de meest ambitieuze uitdagingen aan te gaan.