Ausbildungs Katalog RH Lab. | HR Beratung und Expertise Agentur

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FORTBILDUNG

RH Lab. Fortbildungen

Ausbildung à la carte

In diesem Katalog finden Sie ein Angebot von 40 nützlichen Fortbildungen für :

Unterstützung des operativen Managements Ihrer Personalabteilung,
Die Einhaltung der Vorschriften für Ihr Personalmanagement,
Die Implementierung von Prozessen zur Verwaltung Ihres Humankapitals,
Eine Spezialisierung oder Umschulung auf die Berufe des HR-Managements,
Ihre persönliche Entwicklung, die Ihrer Mitarbeiter und Ihres Teams,
Verbesserung der Lebensqualität am Arbeitsplatz.

HR Fortbildungen 2021-2022

Unser Ausbildungskatalog

RESSOURCES HUMAINES - PARCOURS CERTIFIANTS
- CERTIFICATION RH Lab.™ : Manager la fonction RH et piloter sa performance globale
- CERTIFICATION RH Lab.™ : Gestionnaire de paie au Luxembourg
RESSOURCES HUMAINES - PARCOURS FORMATION
- PARCOURS FORMATION HRBP : Évoluer vers la fonction de HRBP
- RH001-PARCOURS : Sécuriser le cadre juridique RH de l'entreprise au Luxembourg
- RH002-PARCOURS : Développer une stratégie de recrutement et de marque employeur
- RH003-PARCOURS : Développer le capital humain de l’entreprise
- RH004-PARCOURS : Comprendre et gérer la paie luxembourgeoise
- RH005-PARCOURS : Piloter les relations de travail et la performance sociale
- RH006-PARCOURS : Déployer une fonction RH agile et orientée résultat
RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS
- RH001-01 - Maîtriser les fondamentaux du droit du travail Luxembourgeois
- RH001-02 - Maîtriser les contrats de travail
- RH001-03 - Maîtriser les absences et les maladies des salariés
- RH001-04 - Détachement et télétravail : Gérer les modalités du travail transfrontalier
- RH001-05 - Prévenir le harcèlement moral et sexuel et appliquer la loi sur les lanceurs d’alerte
- RH002-01 - Devenir Recruteur au Luxembourg
- RH002-02 - Développer son marketing RH et renforcer sa marque employeur
- RH003-01 - Renforcer son rôle de HR Business Partner
- RH003-02 - Améliorer l’expérience collaborateur au service de la performance RH
- RH003-03 - Piloter les carrières et développer les talents (GPEC/GEPP)
- RH003-04 - Construire et piloter un plan de formation
- RH004-01 - Maîtriser les fondamentaux de la paie au Luxembourg
- RH004-02 – Les fondamentaux de KeyPay
- RH005-01 - Piloter efficacement le dialogue social au Luxembourg
- RH005-02 - Déployer une politique QVT, santé et sécurité au travail engageante
- RH005-03 – Optimiser sa gestion du temps et son organisation
- RH005-04 – Comprendre, anticiper et agir sur l’absentéisme
- RH006-01 - Piloter la performance sociale grâce aux KPIs RH
- RH006-02 - Les fondamentaux de la gestion de projets RH
- RH006-03 - Accompagner la transformation des organisations par la fonction RH
- RH006-04 - De la négociation à la médiation : Accompagner les situations sensibles en entreprise
- RH006-05 - Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RH
MÉTIERS DES RH
- MRH001- Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
- MRH002 - Devenir Formateur interne ou interentreprises
- MRH003 - Responsable de la formation professionnelle continue
- MRH004 - Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg
MANAGEMENT & LEADERSHIP
- Transformer son Management pour Déployer son Potentiel de Leader
- 75. Gestion des Ressources Humaines pour dirigeants d’entreprise
- 40. Parcours Change Management
- 41. Parcours stratégie d'entreprise
- 42. Maîtriser les fondamentaux du management
- 43. Apprendre à donner du feedback
- 44. Piloter des équipes intergénérationnelles
- 45. Les fondamentaux de la gestion de projet
- 46. Apprendre à résoudre les conflits
- 47. Apprendre à gérer une équipe en télétravail
- 48. Optimiser sa gestion du temps et son organisation
- 49. Coaching collectif : Développer la cohésion et l'esprit d'équipe
- 50. Développez votre communication managériales
MANAGEMENT - PARCOURS FORMATION
CERTIFICATION ART ORATOIRE
- CERT02- Art oratoire : Être convaincant en toutes circonstances
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
- 51. Coaching professionnel Golden ©
- 52. Bilan de compétences
- 53. S'initier à la PNL en entreprise
- 54. Apprendre à gérer ses émotions
- 55. Développer sa confiance en soi
- 56. Maîtriser la prise de parole en public
- 57. Accompagner les départs : Outplacement
- 58. Mesurer et développer son intelligence émotionnelle
- 59. Renforcer son leadership avec l'intelligence émotionnelle
- 60. Anticiper les conflits en utilisant son intelligence émotionnelle
- 61. Améliorer ses relations avec l'analyse transactionnelle
- 62. Développer son affirmation de soi et son assertivité
MARKETING
- 63. Parcours Marketing fondamental et avancé
- 64. Linkedin Personnal branding
- 65. Déployer une stratégie marketing digitale efficace
- 66. Apprendre à créer des contenus marketing impactants
VENTE & RELATION CLIENTS
- 67. Développer ses aptitudes comportementales au service d'un relation client durable
- 68. Assurer un accueil professionnel et cultiver son sens du service
- 69. Assurer le traitement professionnel des appels téléphoniques
FINANCE & COMPTABILITÉ

CPF-fähige Schulungen

AMÉLIORER LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Pour permettre une meilleur cohésion et créer un sentiment d’appartenance

„Viser la justice sociale est la chose la plus précieuse à faire dans la vie“

Albert Einstein

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CONSTRUIRE ET PILOTER UN PLAN DE FORMATION

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Pour développer les compétences et optimiser les retombées.

« Rien ne prédispose plus au conformisme que le manque de formation. »
Gustave Thibon (Philosophe 1903-2001)

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MAÎTRISER VOTRE COMMUNICATION RH

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Faire passer des messages difficiles quand on est RH

« La qualité de notre communication est déterminée non pas par la manière dont nous disons les choses , mais par la manière dont nous disons les choses, mais par la manière dont elles sont comprises.»

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